FactFriday: Vielfalt im Strafvollzug – Für ein gerechteres System
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Österreichs Gefängnispopulation umfasst Menschen mit einer Vielzahl an Hintergründen und Kulturen🌍. Deshalb ist es so wichtig, Vielfalt und Repräsentation unter den Menschen zu fördern, die im Justizvollzug arbeiten!
Hier setzt sich Richtungswechsel aktiv ein, indem wir Menschen unterstützen und fördern, die Vielfalt und Gleichbehandlung für alle wertschätzen und repräsentieren⚖️. Diese Menschen können nicht nur die Erfahrungen der Einzelnen im Justizvollzug positiv beeinflussen – gemeinsam können wir ein gerechteres, menschlicheres und effektiveres Justizsystem für alle sicherstellen🟰🤝.
➡️Wenn Sie mehr über die Arbeit von Richtungswechsel zu diesem Thema erfahren möchten, besuchen Sie unsere Website: https://lnkd.in/dUKd5zKr
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Austria’s prison population includes a broad variety of backgrounds and cultures🌍, this is why it is so important to ensure diversity and representation among the people working within the penal system!
This is one of the areas where Richtungswechsel is active, working to promote and support individuals who represent and value diversity and equal treatment for all⚖️. These people can not only change the experiences of individuals in the penal system, but together we can ensure a more equal, human and effective justice system for all🟰🤝.
➡️If you want to learn more about Richtungswechsel’s work on the topic check out our website: https://lnkd.in/dUKd5zKr
Hashtagfactfriday Hashtagprisonreform Hashtagjusticereform Hashtagrichtungswechsel
PRISGRADS Workshop Tag 2
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✨ 2nd PRISGRADS Workshop Day ✨
Day 2 of our workshop started with a brief recap of the first day, including the exciting visit to Korneuburg Prison and the Correctional Academy 🏛️. With the knowledge gained, participants focused on finding practical applications today. In small groups, they worked on identifying key competency areas for mentors, developing questions to measure these skills, and analyzing how best to assess them 🤝📊.
❓ Why did we do this? Because we are developing an online self-assessment checklist for organizations 🖥️✔️ to analyze their mentoring capacities and identify areas for improvement. The goal is to support organizations in effectively fostering correctional staff and creating a prison culture that is built on professional excellence 🛡️🌟. The day concluded with a feedback session full of positive responses and a collaborative action planning session for implementation 🔄🙌.
We extend our heartfelt thanks for the educational and informative days and to the motivated participants. It was a pleasure! 🤗🙏✨
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✨ 2. PRISGRADS Workshop-Tag ✨
Tag 2 unseres Workshops begann mit einem kurzen Recap des ersten Tages, inklusive des spannenden Besuchs in der Justizanstalt Korneuburg und der Strafvollzugsakademie 🏛️. Mit dem gewonnenen Wissen setzten die Teilnehmer:innen
ihren Fokus heute darauf, praktische Anwendungen zu finden. In Kleingruppen wurden die wichtigsten Kompetenzbereiche für Mentor:innen erarbeitet, Fragen zur Messbarkeit dieser Fähigkeiten entwickelt und analysiert, wie sie am besten eingeschätzt werden können 🤝📊.
❓ Warum haben wir das gemacht? Weil wir eine Online-Selbstbewertungs-Checkliste für Organisationen entwickeln werden 🖥️✔️, um ihre Mentoring-Kapazitäten und Verbesserungspotenziale zu analysieren. Ziel ist es, die Organisationen dabei zu unterstützen, Justizvollzugsbeamt:innen
optimal zu fördern und eine Gefängniskultur zu schaffen, die auf beruflicher Exzellenz basiert 🛡️🌟. Den Abschluss bildete eine Feedbackrunde mit durchweg positiver Resonanz und ein gemeinsames Action Planning für die Implementierung 🔄🙌.
Wir bedanken uns herzlichst für die lehrreichen und informativen Tage und für die motivierten Teilnehmer:innen. Es war sehr schön! 🤗🙏✨
Partners: Tamara Höfer, Rhianon Williams, Alexandru Ursulescu, Richtungswechsel – AT, Interchange, CPIP Romania – Centrul pentru Promovarea Invatarii Permanente
💪✨ HashtagWorkshopRecap HashtagMentorshipDevelopment HashtagTeamwork HashtagVocationalExcellence HashtagPRISGRADS HashtagChange HashtagMentoring
PRISGRADS Workshop: Einblicke in österreichische Best Practices im Strafvollzug
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Before we kick off the second day of the PRISGRADS workshop tomorrow, we had an informative morning at Korneuburg Prison and an exciting visit to the Prison Service Academy in Vienna today. 🏛️
Korneuburg Prison provided us with valuable insights into their operations and the structure of the Austrian justice system – particularly interesting for our international experts. The tour also offered a great opportunity to compare justice systems from different countries. 🌍
At the Prison Service Academy, we gained insights into recruiting, basic training for prison officers, and the mentoring program – from prerequisites to goals. 👮♂️✨
A big thank you to the Prison Service Academy and Korneuburg Prison for this educational day! 🙏
We look forward to tomorrow’s workshop! 🤝💡
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Bevor wir morgen mit dem 2. PRISGRADS-Workshop-Tag starten, hatten wir heute einen informativen Vormittag in der Justizanstalt Korneuburg und einen spannenden Besuch in der Strafvollzugsakademie Wien. 🏛️
Die Justizanstalt Korneuburg gab uns wertvolle Einblicke in ihre Abläufe und die Struktur des österreichischen Justizsystems – besonders interessant für unsere internationalen Expert:innen. Auch die Führung bot eine tolle Gelegenheit, Vergleiche zu Justizsystemen anderer Länder zu ziehen. 🌍
In der Strafvollzugsakademie erhielten wir Einblicke in das Recruiting, die Grundausbildung für Justizvollzugsbeamt:innen und das Mentoring-Programm – von den Voraussetzungen bis hin zu den Zielen. 👮♂️✨
Ein großes Dankeschön an die Strafvollzugsakademie und die Justizanstalt Korneuburg für diesen lehrreichen Tag! 🙏
Wir freuen uns auf den morgigen Workshop! 🤝💡
#PRISGRADS #Justiz #Justizvollzug #Mentoring #Networking #Ausbildung #EU #🏛️🌍
PRISGRADS Workshop Tag 1
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✨ The PRISGRADS team had the pleasure of opening the first day of an exclusive workshop dedicated to the recruitment, training, and professional development of prison staff. 🌍 30 professionals from 7 countries came together to gain valuable insights and share their knowledge. The first day was marked by interactive sessions, engaging group work, and exciting topics such as “The need for high recruitment standards and EU standardisation,” defining and measuring skills needed by mentors, and inspiring presentations by Unlocked. 🤝💡
A big thank you to Unlocked for joining us and sharing their valuable expertise. Also, our gratitude goes to the EU Commission, as this would not have been possible without their support.
We look forward to the upcoming, exciting days.
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✨ Das PRISGRADS-Team hatte das Vergnügen, den ersten Tag eines exklusiven Workshops zu eröffnen, der sich ganz der Rekrutierung, Ausbildung und beruflichen Entwicklung von Justizvollzugspersonal widmet. 🌍 30 Fachleute aus 7 Ländern kamen zusammen, um gemeinsam wertvolle Einblicke zu gewinnen und ihr Wissen zu teilen. Der erste Tag war geprägt von interaktiven Sitzungen, anregenden Gruppenarbeiten und spannenden Themen wie „Der Bedarf an hohen Rekrutierungsstandards und EU-Standardisierung“, der Definition und Messung von Fähigkeiten für Mentor:innen sowie inspirierenden Präsentationen von Unlocked. 🤝💡
Ein grosses Danke dafür an Unlocked, dass sie gekommen sind und ihr wertvolles Wissen mit uns geteilt haben. Ebenso auch an die Eu Commission, denn ohne ihre Unterstützung wäre das nicht möglich gewesen.
Wir freuen uns auf die weiteren, spannenden Tage.
#PRISGRADS #Rekrutierung #Ausbildung #BeruflicheEntwicklung #Networking #Justizvollzug #EU 🌟
Anreisetag – PRISGRADS Workshop
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🎉 Anreisetag – PRISGRADS Workshop🎉:
Heute durften wir die ersten PRISGRADS Teilnehmer:innen herzlich willkommen heißen! 🌍✈️ Da viele von ihnen aus verschiedenen Ländern angereist sind und zum ersten Mal in Wien sind, haben wir einen Tourguide organisiert, um ihnen die schönsten Ecken dieser wunderbaren Stadt zu zeigen. 🏰🌳🍃 Nach einem spannenden Sightseeing-Tag lassen wir den Abend bei einem gemütlichen, gemeinsamen Abendessen ausklingen. 🍽️🥂
Die Vorfreude auf den ersten Workshop-Tag morgen ist riesig! 🚀 Bis morgen! 🤗✨
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„🎉 Arrival Day – PRISGRADS Workshop🎉:
Today, we warmly welcomed the first PRISGRADS participants! 🌍✈️ Many of them have traveled from different countries and are visiting Vienna for the first time, so we organized a tour guide to show them the most beautiful spots in this wonderful city. 🏰🌳🍃 After an exciting day of sightseeing, we’re wrapping up the evening with a cozy group dinner. 🍽️🥂
The anticipation for the first workshop day tomorrow is huge! 🚀 See you all tomorrow! 🤗✨
#PRISGRADS #WelcomeToVienna #WorkshopTime #education #training #mentoring #correctionalsystem
FactFriday: Brücken bauen, nicht Barrieren: Unterstützung für die soziale (Re)Integration
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Du, ich und jeder in der Gesellschaft spielen eine Rolle bei der Rehabilitation ehemals inhaftierter Personen🤝. Einer der wichtigsten Aspekte der Rehabilitation ist die soziale (Re)integration. Dennoch liegt der Schwerpunkt der Kommunikation über inhaftierte Menschen häufig auf dem Thema der ‚Verdienstwürdigkeit‘ und Fatalismus (Sophie Gordon 2022). Wenn wir die Gesellschaft dazu ermutigen wollen, die Wiedereingliederung ehemals inhaftierter Menschen zu unterstützen, muss sich diese Erzählweise ändern!📢Dies ist eines der Hauptziele von Richtungswechsel, wo wir daran arbeiten, das Bild von inhaftierten Menschen zu verändern, um die soziale (Re)integration zu fördern!
➡️Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Kommunikation genutzt werden kann, um über inhaftierte Menschen zu sprechen? Schauen Sie sich das Kommunikations-Toolkit von Frameworks an: Bridges from Prison: https://www.frameworksinstitute.org/publication/bridges-from-prison-toolkit/
➡️Wenn Sie mehr über die Arbeit von Richtungswechsel zu diesem Thema erfahren möchten, besuchen Sie unsere Website: https://www.richtungswechsel.or.at/en/the-challenge/
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You and me and everyone in wider society places a role in the rehabilitation of previously incarcerated individuals🤝. One of the most important aspects of rehabilitation is social (re)integration, despite this communication around incarcerated individuals tends to focus on deservingness and fatalism (Sophie Gordon 2022). If we are to encourage society to support reintegration of previously incarcerated people into society this narrative has to change! 📢This is one of the main goals of Richtungswechsel, where we work to change this idea of incarcerated people to encourage social (re)integration!
➡️What to learn more about how you can use communication to talk about incarcerated people check out Frameworks communication toolkit: bridges from prison: https://www.frameworksinstitute.org/publication/bridges-from-prison-toolkit/
➡️If you want to learn more about Richtungswechsel’s work on the topic check out our website: https://www.richtungswechsel.or.at/en/the-challenge/
#factfriday #prisonreform #justicereform #richtungswechsel #rehabilitation
Besuch bei ARTHUR D. LITTLE
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✨ Rückblick unseres inspirierenden Besuchs bei ARTHUR D. LITTLE: Am 28.10. durften wir uns vorstellen und unsere Herausforderungen und Anliegen präsentieren, bei denen wir uns weiterentwickeln wollen – vor allem in Bereichen wie Public Outreach und Teamprozesse. 💬 Am 31.10. haben vier Teams, bestehend aus insgesamt 20 Consultants, ihre kreativen Lösungsansätze präsentiert. 🚀 Die Vielfalt an Ideen und die motivierenden Impulse, die wir erhalten haben, waren beeindruckend. 🙌 Ein riesiges Dankeschön an das gesamte Team – wir nehmen viele wertvolle Erkenntnisse mit!
Ein besonderes Dankeschön geht an Yvonne Pirkner und Bernhard Kerres, die das Ganze überhaupt möglich gemacht haben, dass wir dabei sein konnten!
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✨ Recap of our inspiring visit to ARTHUR D. LITTLE: On October 28th, we had the opportunity to introduce ourselves and present our challenges and areas for growth, particularly in public outreach and team processes. 💬 On October 31st, four teams, consisting of 20 consultants, presented their creative solutions. 🚀 The variety of ideas and the motivational insights we received were truly impressive. 🙌 A huge thank you to the entire team – we are taking away so many valuable lessons!
A special thanks to Yvonne Pirkner and Bernhard Kerres for making it all possible and for inviting us!
🌟 #Richtungswechsel #Consulting #Innovation #Teamwork #GrowthMindset #bettereveryday
Nächste Woche startet unser PRISGRADS-Workshop
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Nächste Woche startet unser 🌟 PRISGRADS-Workshop 🌟 zur Rekrutierung, Ausbildung und Entwicklung von Justizvollzugspersonal – eine dreitägige Veranstaltung, die Expert:innen aus 6 unterschiedlichen Ländern zusammenbringt. Wir freuen uns riesig auf spannende interaktive Sitzungen, spannende Gespräche, einen Justizanstaltsbesuch und auf innovative Ausbildungsansätze. ✨ PRISGRADS, gefördert durch Erasmus+, wird in Zusammenarbeit mit unseren Partnern Interchange (DE), CPIP Romania – Centrul pentru Promovarea Invatarii Permanente und uns: Richtungswechsel – AT durchgeführt. Wir sind stolz darauf, Teil des „Liberate Skills“-Pakts zu sein und die Professionalisierung des Justizvollzugspersonals voranzutreiben. 🛡️ Seid gespannt – nächste Woche nehmen wir euch hinter die Kulissen mit! 🔍
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Next week marks the start of our 🌟 PRISGRADS Workshop 🌟 focusing on the recruitment, training, and development of correctional staff – a three-day event bringing together experts from six different countries. We’re excited about engaging interactive sessions, a visit to a correctional facility, and innovative training approaches. ✨ PRISGRADS, funded by Erasmus+, is conducted in partnership with Interchange (DE), CPIP Romania – Centrul pentru Promovarea Invatarii Permanente, and us: Richtungswechsel – AT. We are proud to be part of the „Liberate Skills“ Pact and committed to advancing the professionalization of correctional staff. 🛡️ Stay tuned – we’ll take you behind the scenes next week! 🔍
Wer wir sind und wofür wir stehen
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🌍 Wer wir sind und wofür wir stehen:
Richtungswechsel ist mehr als nur eine Organisation. Wir sind eine Bewegung für soziale (Re)Integration und für eine Gesellschaft, die niemanden zurücklässt. Unser Ziel ist es, Menschen im Strafvollzug und nach ihrer Entlassung eine echte zweite Chance zu bieten – durch gezielte Unterstützung, Perspektiven und Respekt. ✨
🕊️ Unsere Vision und Mission:
Wir stehen für ein gerechteres Justizsystem, das nicht nur auf Strafe, sondern auf Menschlichkeit, Inklusion und echte Wiedereingliederung setzt. Unser Team arbeitet mit Herz 💙 und Verstand daran, dass ehemals Inhaftierte ihren Weg zurück in die Gesellschaft finden und nachhaltig gestalten können.
🎯 Unsere Ziele:
~ Soziale (Re)Integration: 🧩 Wir setzen uns dafür ein, dass Menschen nach ihrer Haft erfolgreich und ohne Stigmatisierung ihren Platz in der Gesellschaft finden.
~ Chancengleichheit und soziale Gerechtigkeit: 📚🤝 Durch die Unterstützung der Bildung von Justizvollzugsbeamt*innen möchten wir die Resozialisierung fördern und Menschen nach einem schwierigen Lebensweg den Zugang zu Gemeinschaft und neuen Perspektiven erleichtern.
~ Sensibilisierung und Bewusstseinsbildung: 🗣️✨ Wir arbeiten daran, die Wahrnehmung und den Diskurs über Inhaftierte und Resozialisierung positiv zu verändern und Vorurteile abzubauen.
🤲 „Teilt diesen Beitrag gerne und helft dabei, das Bewusstsein dafür zu stärken, wie wichtig es ist, gemeinsam an einer inklusiven und gerechten Gesellschaft zu arbeiten – eine Gesellschaft, die allen eine zweite Chance bietet.“ 🌟
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Richtungswechsel wants to break the cycle of recidivism by supporting the social (re)integration of incarcerated and formerly incarcerated individuals. Our mission is to create opportunities for positive reintegration through public engagement and collaboration with justice system professionals. We work on fostering a change in societal attitudes towards incarceration, emphasizing social responsibility and preventing reoffending.
#SocialJustice #InclusionMatters
#SupportReintegration #FairSociety #communitybuilding #RICHTUNGSWECHSEL
Teaser Alert RESCALED
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🚀 Teaser Alert! 🚀
Bald gibt es spannende Neuigkeiten zu RESCALED in Österreich! 🇦🇹 Bleibt dran – mehr Infos folgen bald! 😉
✨ Was ist RESCALED?
RESCALED ist eine europäische Bewegung, die sich für kleine, gemeindebasierte Hafthäuser als Alternative zu traditionellen Haftanstalten einsetzt. Die meisten europäischen Haftanstalten sind veraltet und behindern die Umsetzung moderner Strafvollzugspraxis. RESCALED zeigt, dass kleinere Strukturen Vertrauen, Entscheidungsfähigkeit und Verantwortung fördern – Fähigkeiten, die im 21. Jahrhundert unverzichtbar sind. 🏠🌱
Bleibt gespannt und folgt uns für mehr Infos! 🙌💬
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🚀 Teaser Alert! 🚀
Exciting news regarding RESCALED in Austria! 🇦🇹 Stay tuned for more updates! 😉
✨ What is RESCALED?
RESCALED is a European movement advocating for small, community-based detention houses as alternatives to traditional prisons. Most European prisons are outdated, hindering the application of modern correctional practices. RESCALED shows that smaller facilities help build trust, decision-making, and responsibility – key skills for the 21st century. 🏠🌱
Stay tuned and follow us for more updates! 🙌💬
#Richtungswechsel #RESCALED #ChangeIsComing #StayTuned 🚀✨
FactFriday: (Re)Integration durch Arbeit
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📚FactFriday📚
Laut offiziellen nationalen Statistiken können 44 % der inhaftierten Personen, die bereit wären, in Gefängnissen zu arbeiten, beschäftigt werden, und die durchschnittliche Arbeitszeit inhaftierter Personen beträgt nur 2,6 Stunden pro Tag! Arbeit während der Inhaftierung ermöglicht es den Einzelnen nicht nur, der Gesellschaft etwas zurückzugeben, sondern bringt auch wertvolle Fähigkeiten 🛠️ und Erfahrungen, die die soziale (Re-)Integration erleichtern🤝 und die Rückfallquote nach der Entlassung aus dem Gefängnis verringern können.
📖Wenn Sie mehr erfahren möchten, lesen Sie den vollständigen Bericht von
Hofinger and Fritsche: https://lnkd.in/dzz8GrDx
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📚FactFriday📚
According to official national statistics, 44% of incarcerated people who would be willing to work in prisons can be employed, and the average time worked by incarcerated people amounts to only 2.6 hours per day! Working while incarcerated not only allows individuals to give back to society but it can also bring valuable skills 🛠️and experiences which facilitate social (re)integration into society🤝 and reduce recidivism after release from prisons.
📖If you want to learn more check out the full report by Hofinger and Fritsche: https://lnkd.in/dzz8GrDx
Hashtagfactfriday Hashtagprisonreform Hashtagjusticereform Hashtagrichtungswechsel
Seminar zur körperlichen Aktivität und (Re)Integration
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Seminar zur körperlichen Aktivität und (Re)Integration🏃🏻♂️🏃🏾♀️➡️
@tamara_hoefer hatte diese Woche eine unvergessliche Erfahrung in Warschau! 🇵🇱 Bei ihrem allerersten offiziellen Dodgeball-Spiel in einer Justizanstalt brachte sie Inhaftierte und Justizvollzugsbeamt:innen zusammen und schuf eine besondere Atmosphäre aus Gemeinschaft und Teamgeist. 💪
Dieses Projekt begann vor über sechs Monaten, als sie @piotr.lapa.lapinski auf dem @rescaled_movement Symposium in Brüssel traf. Daraus entstand die Einladung für ein Seminar zur körperlichen Aktivität und (Re)Integration an der Akademie für Leibeserziehung in Warschau (@terapiazajeciowa_awf_warszawa).
Ein großes Dankeschön an die polnische Gefängnisbehörde / Służba Więzienna für die Gastfreundschaft, @dodgeballeurope für die Dodgeball-Spende und @richtungswechsel.at für diese wertvolle Gelegenheit. 🤝
Mit Unterstützung 🫶🏽unserer großartigen Partner @phoenix_trainingforlife 🏀, @catchnserveball.at und PTP wurde das Seminar zu einem inspirierenden Schritt für sportbasierte Rehabilitation! 🏆
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🏃🏻♂️Seminar on physical activity and (re)integration🏃🏾♀️➡️
@tamara_hoefer had an unforgettable experience in Warsaw! 🇵🇱 She led the first official dodgeball session in a prison, bringing incarcerated people and officers together in a powerful moment of community and teamwork. 💪
This journey started over six months ago when she met @piotr.lapa.lapinski at the @rescaled_movement Symposium in Brussels, leading to an invitation to host a seminar on physical activity and (re)integration at the University of Physical Education in Warsaw (@terapiazajeciowa_awf_warszawa).
Again a big thank you to the Polish Prison Service / Służba Więzienna for hosting, @dodgeballeurope for the dodgeball donation, and also @richtungswechsel.at for making this opportunity possible. 🤝
With amazing support from our partners @phoenix_trainingforlife 🏀, @catchnserveball.at, and PTP, this seminar was an inspiring step forward for sports-based rehabilitation! 🏆
We are looking forward to more of it!⚽️🏀🏈
#Rehabilitation #Teamwork #ZukunftGestalten #Sport #PositiveImpact #RICHTUNGSWECHSEL
Artikel im Forum Strafvollzug
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➡️Schaut euch diesen neuen Artikel des Forum Strafvollzug an, der mögliche Lösungen für das zunehmende Problem des Personalmangels im Strafvollzug in Europa diskutiert! Wir sind besonders begeistert, da unsere Gründerin Tamara Höfer an dem Artikel mitgeschrieben hat📖.
Dieser Artikel befasst sich mit dem Problem des Personalmangels im Strafvollzug und nutzt Erkenntnisse aus zwei erfolgreichen Projekten im Sektor – dem Scandinavian Prison Project und dem Unlocked Graduates-Programm – um neue Perspektiven auf das Thema zu bieten.
Die Erfahrungen aus dem Scandinavian Prison Project betonen die Bedeutung einer positiven Arbeitskultur mit Praktiken wie partizipativen Managementstilen👥 und der Schaffung eines Unterstützungssystems für Mitarbeiter🤝. Das Unlocked Graduates-Programm hebt die Chancen hervor, die mit Mentoring-Programmen🧑🏫 verbunden sind, die die Arbeitszufriedenheit und die Bindungsraten erhöhen können. Die Anwendung dieser Praktiken in Deutschland und Österreich könnte zu einem gerechteren⚖️ und effektiveren💪 Strafvollzugssystem führen, von dem sowohl das Personal als auch die inhaftierten Personen profitieren.
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➡️Check out this new article by Forum Strafvollzug discussing possible solutions to the increasing issue of staffing shortages within the penal system around Europe! We are especially excited as our founder Tamara Höfer helped author the article📖.
This article addresses the issue of staffing shortages within the Penal system and uses insights from two successful projects within the sector The Scandinavian Prison Project and the Unlocked Graduates program to provide new perspectives on the issue.
The experiences from the Scandinavian Prison project emphasizes the importance of a positive work culture with practices such as participatory management styles👥 and creating a support system for workers🤝. The Unlocked Graduates program highlights the opportunities associated with mentoring programs🧑🏫, which can increase job satisfaction and retention rates. Applying these practices in Germany and Austria could lead to a fairer⚖️, more effective💪 correctional system that benefits both staff and incarcerated individuals.
Foreign Nationals in Prison and Probation Workshop
🌎Foreign Nationals in Prison and Probation Workshop🌎
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Es war ein Privileg, am zweitägigen Workshop zu Foreign Nationals in Prison and Probation in Wien teilzunehmen! 🙏 Ein herzliches Dankeschön an EuroPris und CEP für die Möglichkeit, mit Expert:innen aus ganz Europa die Herausforderungen und Chancen für ausländische Inhaftierte zu diskutieren. 🌍💬
Der erste Tag bot inspirierende Keynotes und Podiumsdiskussionen, die Herausforderungen und Lösungsansätze beleuchteten. Am zweiten Tag wurden durch das World Café wichtige Einblicke in die Unterstützung von FNO-Fällen geteilt – bereichert durch den Austausch über nationale Kontexte und Ressourcen. 🤝📈
Wir sind dankbar für die inspirierenden Gespräche und freuen uns darauf, die gewonnenen Erkenntnisse in unserer Arbeit bei Richtungswechsel anzuwenden! 💪✨
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Honored to have joined the two-day workshop in Vienna. 🙏 Thank you, EuroPris and CEP, for such inspiring discussions and the chance to connect with brilliant minds from across Europe. 🌍 Looking forward to sharing what I’ve learned with my team at Richtungswechsel and to the next one! 💪✨
#Networking #Richtungswechsel #EuroPris #CEP #SocialImpact #Collaboration #PrisonReform
RESIZE Projektankündigung
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📢 Aufregende Nachrichten: RESIZE Project! 🚀
Wir freuen uns sehr, euch berichten zu können, dass wir Teil des RESIZE Projekts sind! 🎉 Von 2025 bis 2029 arbeiten wir gemeinsam mit 25 Partnerorganisationen, darunter CPIP Romania – Centrul pentru Promovarea Invatarii Permanente daran, Kompetenzen im Justizvollzug zu verbessern. Als eines von nur acht EU Blueprint Alliances-Projekten, unterstützt von der EU, entwickeln wir innovative Lösungen für eine menschlichere und effektivere Strafvollzugspolitik. 🌍🔧
Weitere Informationen unter: https://shorturl.at/9l9dt 🌐
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📢 Exciting Announcement: RESIZE Project! 🚀
We are thrilled to announce the launch of the RESIZE Project, running from 2025 to 2029! As one of only 8 Blueprint Alliances selected by the EU, we are honored to play a key role in reshaping correctional competencies across Europe. The RESIZE project focuses on small-scale, community-integrated detention houses and aims to upskill practitioners through the RESCALED initiative.
This project will be carried out with the support of 25 partner organizations, including CPIP Romania – Centrul pentru Promovarea Invatarii Permanente with Daiana Huber working together to create high-quality curricula and implement regional Pacts for Skills. The goal is to enhance the capabilities of both current and future correctional professionals, fostering innovation and promoting more humane, rehabilitative environments in the justice system.
As part of the LiberateSkills initiative, RESIZE aligns with the broader goal of professionalizing staff working with minors, youth, and adults in correctional settings, bridging gaps in competency levels and integrating correctional practices with education.
We are excited to collaborate with partners across Europe to contribute to more inclusive and rehabilitative justice systems.
For more details: https://shorturl.at/9l9dt 🌐
HashtagRESIZE HashtagBlueprintAlliances HashtagPactForSkills HashtagCorrectionalInnovation HashtagLiberateSkills HashtagRescaled HashtagCorrectionalExcellence HashtagEUproject HashtagRehabilitation HashtagCollaboration
Vorstellung LENNY
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Am 10. Oktober hatten wir die spannende Gelegenheit 😊, unser neues Projekt: Lenny bei Verein NEUSTART vorzustellen. Es geht darum, Menschen mit Hafterfahrung aktiv in unsere Arbeit einzubinden – als sogenannte „Experts by Experience“ 💡. Denn niemand kann besser darüber sprechen, wie sich die Haftzeit anfühlt und welche Herausforderungen damit einhergehen, als diejenigen, die es selbst erlebt haben 💪.
Wir wollten Verein NEUSTART diese Idee präsentieren, um möglicherweise langfristig eine Zusammenarbeit zu etablieren und die Idee stärker in Österreich zu verankern 🌱. Es ist ein Schritt in die richtige Richtung 🚶, um „lived experience“ zu nutzen und Menschen mit Hafterfahrung eine Stimme zu geben 🗣️.
Was beinhaltete unsere Präsentation?
📚 Experts by Experience: Ehemalige Inhaftierte bringen eine einzigartige Expertise mit, die auf ihren Erfahrungen basiert. Auch beim Unlocked Graduates Program in Großbritannien werden ehemalige Inhaftierte für die Ausbildung & Coaching der zukünftigen Justizvollzugsbeamten eingesetzt 🎓.
🌍 Global Freedom Fellowship: Ein Programm der Incarceration Nations Network / INN, das weltweit ehemals inhaftierte Führungskräfte zusammenbringt 🌐. Das Fellowship fördert soziale Veränderung, baut transnationale Solidarität auf 🤝 und anerkennt den wertvollen Beitrag von ehemaligen Inhaftierten zur Gestaltung einer gerechteren Gesellschaft ⚖️.
🏠 RUBIKON Centrum: Diese Organisation aus Tschechien unterstützt Menschen mit krimineller Vergangenheit bei der Wiedereingliederung in die Gesellschaft 👥. Sie bieten Hilfe bei der Jobsuche, dem Schuldenmanagement und der Wiederherstellung familiärer Beziehungen 🛠️.
Warum Experts by Experience?
Menschen mit Hafterfahrung bringen eine einzigartige Perspektive mit, die bei der Gestaltung besserer Strukturen helfen kann 🔧. In Tschechien hat das RUBIKON Centrum solch ein Projekt bereits umgesetzt. Unsere Hoffnung ist es, diese Ansätze möglicherweise auch in Österreich zu etablieren 🇦🇹.
Mit unserer Präsentation bei Verein NEUSTART haben wir erste Schritte gemacht, um die Idee nach Österreich zu bringen und „lived experience“ als wertvolle Ressource in der Arbeit mit ehemaligen Inhaftierten zu nutzen 💭.
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On October 10th, we had the exciting opportunity 😊 to present our new project: LENNY at Verein NEUSTART. The goal is to actively involve people with incarceration experience in our work – as so-called „Experts by Experience“ 💡. After all, nobody understands what it feels like to be incarcerated and the challenges that come with it better than those who have lived it 💪.
We wanted to introduce this idea to Verein NEUSTART in the hope of establishing a long-term collaboration 🌱. It’s a step in the right direction 🚶 to use lived experience and give a voice to those with incarceration experience 🗣️.
Stay tuned…🙋🙋♀️🥳
HashtagResocialization HashtagExpertsByExperience HashtagJusticeReform HashtagNeustart HashtagGlobalFreedomFellowship HashtagRubikon HashtagSocialChange HashtagLivedExperience
ERINNERUNG: Virtueller Workshop über körperliche Aktivität für Therapie und (Re)Integration
Instagram 23.10.2024
🌟 ERINNERUNG: Virtueller Workshop über körperliche Aktivität für Therapie und (Re)Integration 🌟
📅 28.-29. Oktober 2024 an der Universität of Physical Education in Warschau und VIRTUELL!
Nehmt an interaktiven Sitzungen teil, lernt von internationalen Experten
und entdeckt sportbasierte Resozialisierungs-Methoden wie EduTriathlon, Dodgeball und Basketball! 🏀🏃♀️⚽
🚀 Initiiert von @piotr.lapa.lapinski und @tamara_hoefer, zeigt das Event den positiven Einfluss von Sport auf die Gefängniskultur und die Beziehungen zwischen Personal und Inhaftierte. 💪
Großer Dank an unsere Partner @phoenix_trainingforlife, @catchnserveball.at und PTP für die Unterstützung! 🤝👏
Lasst uns gemeinsam durch Sport und soziale (Re)Integration eine bessere Zukunft gestalten! 🌍💥
👉 Anmeldung & Programm: https://shorturl.at/YD2ag
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🌟REMINDER for the Seminar and Workshop on Physical Activity for Therapy and (Re)Integration 🌟
Engage in interactive sessions, learn from international experts, and explore sport-based (Re)Integration Methods like EduTriathlon, Dodgeball, and Basketball! 🏀🏃♀️⚽
WHEN? 📅 October 28-29, 2024
WHERE? At the University of Physical Education in Warsaw and VIRTUALLY! 💪
WHO? Initiated by @piotr.lapa.lapinski and @tamara_hoefer (EVERYONE can join, who is interested!)
👉 Sign up & program here: https://shorturl.at/YD2ag
#SportFürIntegration #TherapieDurchSport #Justizreform #PhoenixTrainingForLife #CatchnServe #PTP #BessereZukunft #ReIntegration #Warschau2024
Richtungswechsel Projektmanagement-Training mit Eliot Mannoia
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🌟 Richtungswechsel Projektmanagement-Training mit Eliot Mannoia 🌟
Am 09.10.24 hatten wir das große Glück, an einem intensiven Projektmanagement-Training mit Eliot Mannoia teilzunehmen. Wir haben viele neue Tools und Techniken kennengelernt, die uns helfen werden, unsere Projekte effizienter zu planen und zu steuern.
Besonders beeindruckend war Eliots Ansatz zur emotionalen Intelligenz, der einen starken Fokus auf Selbstreflexion legt. Sein Leitsatz „Always question your first thought“ hat uns daran erinnert, dass es wichtig ist, in herausfordernden Situationen innezuhalten und die eigenen Reaktionen zu hinterfragen. 🧠💡
Im Training haben wir Tools wie Trello und Notion entdeckt, die unseren Workflow optimieren und uns einen klaren Überblick über Aufgaben und Meilensteine verschaffen. Durch diese neuen Werkzeuge werden wir unseren Arbeitsalltag besser strukturieren und unsere Ziele noch zielgerichteter verfolgen können. 🎯
Dank Eliots Unterstützung sind wir bereit, unsere Projekte auf das nächste Level zu heben und dabei immer den menschlichen Faktor im Blick zu behalten. 🙋🙋♀️
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🌟 Richtungswechsel Project Management Training with Eliot Mannoia 🌟
On the 9th of Oct. we had the great opportunity to participate in an intensive project management training with Eliot Mannoia. We learned many new tools and techniques that will help us plan and manage our projects more efficiently.
What stood out the most was Eliot’s approach to emotional intelligence, which places a strong emphasis on self-reflection. His motto, “Always question your first thought,” reminded us of the importance of pausing and reflecting on our reactions in challenging situations. 🧠💡
During the training, we discovered tools like Trello and Notion, which will optimize our workflow and provide a clear overview of tasks and milestones. With these new tools, we’ll be able to better structure our daily work and pursue our goals more effectively. 🎯
Thanks to Eliot’s guidance, we are ready to take our projects to the next level, always keeping the human aspect in mind. 🙋♀️🙋
Want to know more about emotional intelligence? Click here ➡️ BrandKarma
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Penal Reform International – Global Prison Trends 2024
🇦🇹🌎Penal Reform International – Global Prison Trends 2024 🌍
Im September 2024 wurde die 10. Ausgabe der Global Prison Trends veröffentlicht! 📊 Dieser Bericht von Penal Reform International, in Zusammenarbeit mit dem Thailand Institute of Justice und European Organisation of Prison and Correctional Services (EUROPRIS) gibt einen Überblick über die aktuellen Entwicklungen und Herausforderungen im weltweiten Strafvollzug.
Die zentralen Themen beinhalten:
– Überbelegung: Viele Gefängnisse sind überfüllt, was die Rehabilitationsbemühungen erschwert. 🤯
– Ungleichheit: Minderheiten sind überproportional von Inhaftierungen betroffen. 💔
– Privatisierung: Die Rolle privater Gefängnisse bleibt umstritten. ⚖️
– Personalmangel: Gefängnisse haben Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal zu gewinnen und zu halten. 🚨
Ein besonderes Augenmerk wird auf die Belastungen des Gefängnispersonals gelegt, das mit Überlastung, schlechter Bezahlung und hohen Stressbelastungen konfrontiert ist. Der Bericht betont, dass die Schaffung nachhaltiger Karrierewege und besserer Arbeitsbedingungen dringend notwendig ist, um das System zu entlasten und eine humane Umgebung zu schaffen. 🎓
Den ganzen Artikel gibt es auch als PDF: https://shorturl.at/HKpwC
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🌍 Penal Reform International – Global Prison Trends 2024 🌍
In September 2024, the 10th edition of the Global Prison Trends was released! 📊 Published by Penal Reform International in collaboration with the Thailand Institute of Justice and European Organisation of Prison and Correctional Services (EUROPRIS) this report provides an overview of the latest developments and challenges in the global prison system.
Key highlights include:
– Overcrowding: Many prisons are overcrowded, hindering rehabilitation efforts. 🤯
– Racial inequality: Minorities are disproportionately represented in incarceration rates. 💔
– Privatization controversy: The role of private prisons remains a heated topic. ⚖️
– Staff shortages: Prisons struggle to recruit and retain qualified staff. 🚨
The report also emphasizes the challenges faced by prison staff, including overwork, low pay, and high stress. It underscores the need for more sustainable career paths, better pay, and collaboration with higher education institutions to create relevant degree programs and training. 🎓
The whole article is also available as a PDF: https://shorturl.at/HKpwC
HashtagPrisonReform HashtagGlobalPrisonTrends2024 HashtagPenalReformInternational HashtagHumanRights HashtagJusticeSystem HashtagRICHTUNGSWECHSEL
Meilensteine, Filmprojekte und spannende Kooperationen im Fokus
🇦🇹Am Freitag haben wir uns mit ein paar Unterstützer*innen und Teammitglieder*innen zum Austausch getroffen, darunter auch PHÖNIX – Training for Life und Dr. Nicole Lieger 😊. Wir haben über die letzten Wochen gesprochen und die Meilensteine, die wir erreicht haben 🎉. Seid gespannt – in den kommenden Wochen werden wir euch mehr darüber berichten! ✨
Ein besonderes Highlight war unser Beschluss, unser Public Screening zu organisieren 🎥🍿! Wir sammeln nun Filme und Dokumentationen rund um die Themen Inhaftierung, Resozialisierung und Justizsysteme – auch länderübergreifende Vergleiche 🌍. Wenn ihr einen guten Film zu diesen Themen gesehen habt, hinterlasst uns gerne einen Kommentar 💬. Wir freuen uns, eure Empfehlungen zu sammeln und später zu teilen! 📽️🙌
Darüber hinaus möchten wir Phönix herzlich gratulieren, dass sie seit Juli 2024 einmal wöchentlich das Trainings for Life-Programm auch für Frauen in Korneuburg anbieten 👏🎉.
Dank Ricardo Parger haben auch wir die Chance, am 28.10.2024 bei der Consulting-Firma Arthur D. Little unsere aktuellen Herausforderungen und Zukunftsideen vorzustellen 💼💡. Wir sind sehr gespannt auf das Feedback, denn wir sind stets bemüht, uns weiterzuentwickeln! 🚀😊
Außerdem haben wir über die Tagung für Gesundheit in Haft gesprochen: Diese wird am 24. und 25.10.2024 im Europahaus Wien stattfinden 🏛️. Es geht darum, die Umsetzung psychischer, physischer und sozialer Gesundheitsstandards im Justizvollzug zu prüfen und über Hürden sowie Lösungsansätze zu diskutieren. Anmelden könnt ihr euch hier: https://shorturl.at/qCUtC 👩💻👨💻
🇬🇧 Last Friday, we met with some supporters and team members for a great exchange, including PHÖNIX – Training for Life and Dr. Nicole Lieger 😊. We talked about the past few weeks and the milestones we’ve achieved 🎉. Stay tuned…✨
A special highlight was our decision to prepare for our first public screening 🎥🍿! We’re collecting films and documentaries about incarceration, rehabilitation, and justice systems – including international comparisons 🌍. If you’ve seen a good movie on these topics, feel free to leave a comment 💬.
Additionally, we want to congratulate PHÖNIX – Training for Life on offering their program for women in Korneuburg since July 2024 👏🎉.
Thanks to Ricardo Parger we also have the opportunity on the 28th of october 2024, to present our current challenges and future ideas at the consulting firm Arthur D. Little 💼💡. We’re really looking forward to the feedback, as we’re always striving to improve! 🚀😊
We also discussed the upcoming conference on health in prisons: It will take place on the 24th and 25th of october 2024, at Europahaus Wien 🏛️. The goal is to evaluate the implementation of mental, physical, and social health standards in the prison system and to discuss obstacles and solutions. You can register here: https://shorturl.at/qCUtC 👩💻👨💻
HashtagResozialisierung HashtagJustizsystem HashtagGesundheitInHaft HashtagNetworking HashtagChangeMakers
Erasmus Days 2024
🇦🇹
🌍 Erasmus Days 2024 🌍🎉
Die 8. Edition der Erasmus Days steht vor der Tür! 🌍 Vom 14. bis 19. Oktober feiern Menschen weltweit die Erfolge des Erasmus+ Programms durch spannende Veranstaltungen, Workshops und kulturelle Aktivitäten. 🌐 Ziel ist es, die zahlreichen Möglichkeiten des Erasmus+ Programms in den Bereichen Bildung, Austausch und kulturelle Zusammenarbeit sichtbar zu machen.
Wir sind besonders stolz darauf, dass unsere PRISGRADS-Initiative in diesem Jahr ein Teil davon ist! 😊 Das PRISGRADS-Projekt zielt darauf ab, bewährte Praktiken bei der Rekrutierung von Absolventen zu sammeln und zu teilen. Es bietet eine Plattform, um Justizvollzugsdiensten dabei zu helfen, ihre Rekrutierungs- und Ausbildungsprozesse zu optimieren, besonders im Hinblick auf den Umgang mit Personalfluktuation und die Förderung von Menschenrechten. 🔧👩🎓👨🎓
Wir haben bereits Webinare in drei verschiedenen Sprachen abgehalten, die sich auf die Unterstützung und Verbesserung von Ausbildungsprogrammen (Mentoring & Training) für Justizvollzugsbeamte konzentrierten. Diese Webinare führten wir gemeinsam mit Rhianon Williams von Interchange und Alexandru Ursulescu von CPIP Romania – Centrul pentru Promovarea Invatarii Permanente durch.
Darüber hinaus möchten wir OeAD-GmbH – Agentur für Bildung und Internationalisierung aufrichtig für ihre wertvolle Unterstützung danken.
Wollt ihr mehr über die Erasmus Days erfahren? Dann schaut gerne bei ihrer Website nach: https://shorturl.at/ojObU
Seht euch das spannende Info-Video unserer CEO Tamara an – einfach unten auf den Button klicken!
🇬🇧
🌍 Erasmus Days 2024 🌍🎉
The 8th edition of Erasmus Days is just around the corner! 🌍 From October 14 to 19, people around the world will celebrate the achievements of the Erasmus+ program through exciting events, workshops, and cultural activities. 🌐 The aim is to showcase the many opportunities Erasmus+ offers in the areas of education, exchange, and cultural collaboration.
We are especially proud that our PRISGRADS initiative is part of this year’s celebration! 😊 The PRISGRADS project aims to collect and share best practices in graduate recruitment. It provides a platform to help correctional services optimize their recruitment and training processes, especially in addressing staff turnover and promoting human rights. 🔧👩🎓👨🎓
We have already conducted webinars in three different languages focused on supporting and improving training programs (mentoring & training) for correctional officers. These webinars were conducted together with Rhianon Williams from Interchange and Alexandru Ursulescu from CPIP Romania – Centrul pentru Promovarea Invatarii Permanente.
Additionally, we would like to sincerely thank OeAD-GmbH – Agentur für Bildung und Internationalisierung for their invaluable support.
Would you like to find out more about Erasmus Days? Then take a look at their website: https://shorturl.at/ojObU
Check out the informative video from our CEO Tamara – just click the button below!
HashtagErasmusDays2024 HashtagErasmusDays HashtagPRISGRADS HashtagEducation HashtagMentoring HashtagRecruitment HashtagCorrectionalServices HashtagInternationalCollaboration HashtagRICHTUNGSWECHSEL
Best Practices Penal Reform Solutions
Mittwoch bedeutet / Wednesday means ⏭️ HashtagRWbestpractices
🇦🇹
Penal Reform Solutions arbeitet daran, die Gefängnis-, Bewährungs- und Justizvollzugsdienste durch die Förderung von Wachstum, Menschlichkeit und Verständnis zu verändern. Bei der Arbeit mit Gefängnissen wenden sie eine allumfassende Methode an und beziehen die Perspektiven des Personals sowie der Inhaftierten ein, um einen nachhaltigen sozialen Wandel herbeizuführen 🌍.
Eines ihrer Hauptprojekte ist das Growth Project, das darauf abzielt, Wachstum und sinnvolle, positive Veränderungen im Gefängnisumfeld zu fördern 💡. Während des Projekts arbeitet PRS mit Gefängnissen, Gefängnisbeamten und Inhaftierten zusammen, um zu verstehen, welche Änderungen vorgenommen werden können, und um diese umzusetzen. Nach der Umsetzung des Projekts bei HMP Guys Marsh äußerten sowohl Bewohner als auch Mitarbeiter, wie das Projekt dazu beigetragen hat, Hoffnung und persönliches Wachstum im Gefängnis zu schaffen.
Möchten Sie mehr über PRS erfahren? Schauen Sie sich ihre Website an!
https://lnkd.in/dufwa-7s
Möchten Sie weitere Best Practices sehen? Schauen Sie sich unsere Website und Instagram an 🚀
🖥 https://lnkd.in/dTg2gfzx
📸 https://lnkd.in/dGunjM-3
🇬🇧
Penal Reform Solutions is working to transform the prison, probation and correctional services by encouraging growth, humanity and understanding. They use an all inclusive method when working with prisons incorporating perspectives from staff as well as the incarcerated people to build sustainable social change 🌍.
One of their main projects is the Growth Project aiming to promote growth and meaningful, positive changes in prison environments 💡. During the project PRS works together with prisons, prison officers and incarcerated people to understand what changes can be made and implement them. After the implementation of the project at HMP Guys Marsh both residents and staff expressed how the project helped build hope and personal growth in the prison.
Want to learn more about PRS? Check out their website!
https://lnkd.in/dufwa-7s
Want to see more best practices? Check out our website & Instagram 🚀
🖥 https://lnkd.in/dTg2gfzx
📸 https://lnkd.in/dGunjM-3
Dr Sarah Lewis Kamali Stevens (FRSA) Dan Reynolds & Carianne Burr
HashtagRWInsights Hashtagprisonreform Hashtagjusticereform Hashtagcriminaljustice Hashtagstrafvollzug Hashtagjustizreform Hashtagjustizvollzug Hashtagjustizpersonal Hashtagprisonstaff Hashtaginhaftiertepersonen Hashtagincarceratedpeople Hashtagrichtungswechsel
PRISGRADS-Workshop Recap
🇦🇹PRISGRADS-Workshop🇦🇹
Letzte Woche haben wir gemeinsam mit Rhianon Williams von https://lnkd.in/d_uZtJFy & Alexandru Ursulescu von CPIP Romania – Centrul pentru Promovarea Invatarii Permanente am 08.10 (auf Englisch), 09.10 (auf Deutsch) und 10.10.2024 (auf Rumänisch) jeweils zweistündige nationale Workshops veranstaltet. Diese boten eine großartige Gelegenheit für 30 Fachleute aus dem Strafvollzug, Gewerkschaften und Bildungswesen aus 6 europäischen Ländern sowie 6 Mitglieder unseres Projektteams und 2 externe Teilnehmerinnen, sich über innovative Rekrutierungspraktiken und Mentoring-Programme für Justizvollzugspersonal auszutauschen 😊💬
Die Workshops umfassten spannende Tagesordnungspunkte wie innovative Rekrutierungsansätze 🚀, Mentoring-Programme 🤝 und Gruppendiskussionen zu aktuellen Herausforderungen und zukünftigen Chancen in der Personalrekrutierung 🔍. Dabei stand der Austausch über erfolgreiche Programme wie Unlocked Graduates im Fokus, die als Vorbild für die Integration von Hochschulabsolvent*innen im Strafvollzug dienen können 🎓
Die Teilnehmer*innen hatten die Möglichkeit, sich mit Expert*innen aus verschiedenen Ländern zu vernetzen 🌍 und gemeinsam Ideen für die drängenden Herausforderungen in der Rekrutierung und Bindung von Justizvollzugspersonal zu entwickeln
Vom 12. bis 14. November treffen wir uns persönlich mit über 20 Teilnehmenden in Wien, um weiter an der Rekrutierung und Weiterbildung von Justizvollzugspersonal zu arbeiten. Wir freuen uns schon sehr und werden über die Ergebnisse berichten! 😊
🇬🇧 PRISGRADS-Workshop🇬🇧
Last week, we hosted together with Rhianon Williams from INCH & Alexandru Ursulescu from CPIP two-hour national workshops on the 8th (English), 9th (German), and 10th of October (Romanian). These provided an amazing opportunity for 30 professionals from the prison service, trade unions, and education sectors from 6 European countries, along with 6 members of our project team and 2 external participants, to exchange ideas on innovative recruitment practices and mentoring programs for prison staff 😊💬.
The workshops included exciting agenda items such as innovative recruitment approaches 🚀, mentoring programs 🤝, and group discussions on the current challenges and future opportunities in recruitment 🔍. The exchange of ideas focused on successful programs like Unlocked Graduates, which serve as a model for integrating graduates into the prison service 🎓.
Participants had the chance to connect with experts from different countries 🌍 and collaboratively work on solutions to pressing recruitment and retention challenges in the prison service 💡💪.
From November 12 to 14, we will meet in person with over 20 participants in Vienna to continue working on the recruitment and training of prison staff. We are really looking forward to it and will of course share the results! 😊
HashtagPRISGRADS HashtagRecruitment HashtagPrisonService HashtagWorkshops HashtagMentoring HashtagInnovation HashtagNetworking HashtagChange HashtagUnlockedGraduates😄
WienWoche 2024
WienWoche 2024🇦🇹
Die 13. Ausgabe des WienWoche Festivals konzentrierte sich auf die Non-Citizen Bewegung. Ein besonderes Highlight war die Kunstausstellung “We Speak for Ourselves”, die eine Sammlung von Kunstwerken zeigte, die von inhaftierten Personen geschaffen wurden. 🔒⛓️
Gabi Gőbl hatte das Vergnügen, an der Diskussion und der Ausstellung in Begleitung von Lena Jakubčáková und Michal Čipka teilzunehmen. Eines von Lenas Fotografie-Projekten zeigte inhaftierte Personen im Gefängnis Spis 44 in der Slowakei 📸
Michal ist Projektmanager und Gemeinwesenarbeiter bei EDUKOS, Slowakei. Sie arbeiten mit inhaftierten Personen und bieten Unterstützung bei der Wiedereingliederung sowie Resozialisierungsprogramme vor der Entlassung an. Außerdem bieten sie soziales Training als Alternative zur Haft. 💪📚 EDUKOS hat ein starkes Interesse an Kunst im Zusammenhang mit Gefängnissen und organisiert Workshops und Ausstellungen in der Slowakei. 🇸🇰
Die Podiumsdiskussion 🗣️
Am 14. September beleuchtete eine Podiumsdiskussion die Intersektionalität moderner Arbeitsbewegungen und betonte die entscheidende Rolle kollektiver Rechte und Aktionen. In der Diskussion wurden die zunehmend prekären Arbeitsbedingungen von Saison- und Pflegekräften, Künstler:innen, Lieferfahrer:innen und inhaftierten Arbeiter:innen erörtert, von denen viele Migranten sind, die in der informellen Wirtschaft arbeiten. 👷♀️🎨🛵⛓️ Die Diskussion wurde in Zusammenarbeit mit der Arbeiterkammer Wien organisiert.
WienWoche 2024🇦🇹
The 13th edition of the WienWoche festival focused on the Non-Citizen Movement. A key highlight was the art exhibition „We Speak for Ourselves“, showcasing a collection of artwork created by incarcerated individuals. 🔒⛓️
The Personal 🤝🏻
Gabi Gőbl had the pleasure of attending the discussion and exhibition in the company of Lena Jakubčáková & Michal Čipka. One of Lena’s projects as a photographer featured incarcerated people in Spis 44, a prison in Slovakia 📸
Link: https://shorturl.at/2etP5
Michal Cipka is a project manager and community worker at EDUKOS, Slovakia. They work with incarcerated people, providing reintegration support and resocialization programs before release, as well as social training as an alternative to imprisonment. 💪📚 EDUKOS has a keen interest in art related to prisons and organizes workshops and exhibitions in Slovakia. 🇸🇰
Link: https://www.edukos.sk
The Panel Discussion 🗣️
On September 14th, a panel discussion shed light on the intersectionality of modern labor movements and emphasized the crucial role of collective rights and action. The discussion explored increasingly precarious working conditions of seasonal and care workers, artists, delivery riders, and incarcerated laborers, many of whom are migrants working within the informal economy. 👷♀️🎨🛵⛓️ The panel was organized in cooperation with the Vienna Chamber of Labor
TEAM INTROS Eva
🇦🇹
🎉 Heute stellen wir euch unser neuestes Teammitglied bei Richtungswechsel – AT vor: Eva! 🎉
Eva hat gerade ihren Bachelor in Betriebswirtschaft abgeschlossen und startet nun ihren Master in Sozioökonomie. 👩🎓✨ Ihre Studienwahl spiegelt ihren tiefen Wunsch wider, aktiv an der Gestaltung einer sozial gerechteren Gesellschaft mitzuwirken. 💡💪
Bei Richtungswechsel möchte sie durch ihre Arbeit die (Re-)Sozialisierung von Inhaftierten fördern und deren Potenziale entfalten. Besonders wichtig ist es Eva, den Blick auf den Strafvollzug zu verändern und soziale Verantwortung zu stärken. 🤝🌍
Ihr persönliches Motto lautet: „Sei die Veränderung, die du in der Welt sehen willst“, und genau das motiviert sie jeden Tag! 🌟
Lasst uns Eva ganz herzlich in unserem Team willkommen heißen! 👏💙
🏴
🎉 Today we are excited to introduce you to our newest team member at Richtungswechsel – AT Eva! 🎉
Eva has just completed her Bachelor’s in Business Administration and is now beginning her Master’s in Socioeconomics. 👩🎓✨ Her decision reflects a deep desire to contribute to a more socially just society. 💡💪
At Richtungswechsel, Eva aims to support the (re)integration of incarcerated individuals and help unlock their potential. She is particularly passionate about changing society’s perspective on the justice system and promoting social responsibility. 🤝🌍
Her personal motto: „Be the change you want to see in the world“ inspires her daily! 🌟
Let’s give Eva a warm welcome to our team! 👏💙
22. Welttag gegen die Todesstrafe
🇦🇹
🌍 Heute ist der 22. Welttag gegen die Todesstrafe!
Am 10. Oktober kommen Menschen weltweit zusammen, um gegen die Todesstrafe einzutreten und das Bewusstsein zu schärfen. 🗣️
Wir bei Richtungswechsel glauben, dass die Todesstrafe kein Weg zu mehr Sicherheit ist. Sie bedroht die Menschenwürde und trifft oft die Schwächsten unserer Gesellschaft. Statt echte Lösungen zu bieten, verstärkt sie soziale Ungleichheiten. 💔
👁️🗨️ Was kannst du gegen die Todesstrafe tun?
– Setze dich bei politischen Entscheidungsträgern für ihre Abschaffung ein 🏛️
– Unterstütze Organisationen, die sich gegen die Todesstrafe einsetzen 🤝
– Organisiere oder nimm an Veranstaltungen gegen die Todesstrafe teil 🎤
– Teile Informationen, um das Bewusstsein zu schärfen 📢
– Fördere Dialog und gewaltfreie Konfliktlösung in deiner Gemeinde 🤲
👉 Erfahre mehr darüber, wie du aktiv werden kannst und die Bewegung unterstützen kannst:
https://shorturl.at/ncxzx 📢
World Coalition Against the Death Penalty
Gemeinsam für eine bessere, gerechtere Zukunft ohne die Todesstrafe! 💥🌿
🇬🇧
🌍 Today is the 22nd World Day Against the Death Penalty!
On October 10th, people around the world come together to stand against the death penalty and raise awareness. 🗣️
At Richtungswechsel, we believe that the death penalty is not a path to greater safety. It threatens human dignity and often affects the most vulnerable in our society. Instead of providing real solutions, it deepens social inequalities. 💔
👁️🗨️ What can you do to fight the death penalty?
– Advocate for its abolition with political decision-makers 🏛️
– Support organizations that work against the death penalty 🤝
– Organize or participate in events opposing the death penalty 🎤
– Share information to raise awareness 📢
– Promote dialogue and non-violent conflict resolution in your community 🤲
👉 Learn more about how you can take action and support the movement:
https://shorturl.at/ncxzx 📢
World Coalition Against the Death Penalty
Together for a better, fairer future without the death penalty! 💥🌿
Mental Health Day 2024
🇦🇹
🌍 MORGEN ist Mental Health Day
Heute möchten wir einen wichtigen, oft übersehenen Aspekt hervorheben: die mentale Gesundheit des Gefängnispersonals. 💡
Gefängnisangestellte arbeiten unter extrem stressigen Bedingungen. Studien zeigen, dass Gefängnismitarbeiter mit einem erhöhten Risiko für Burnout, Depressionen, Angststörungen und sogar posttraumatische Belastungsstörungen (PTBS) konfrontiert sind. Tatsächlich berichten 44-48 % des Personals von psychischen Belastungen, darunter schwere Burnout-Symptome. Diese alarmierenden Zahlen verdeutlichen die Dringlichkeit, die mentale Gesundheit in den Fokus zu rücken und die Arbeitsbedingungen in den Gefängnissen zu verbessern.
Diese Belastungen führen nicht nur zu ernsthaften gesundheitlichen Problemen, sondern auch zu hohen Fluktuationsraten, Personalmangel und einem gefährlichen Kreislauf, der das gesamte Strafvollzugssystem beeinträchtigt. Niedrige Betreuungsquoten und ein überlastetes Personal gefährden nicht nur die Sicherheit, sondern auch das Wohl der Inhaftierten.
Es ist dringend notwendig, die Arbeitskultur in Justizvollzugsanstalten zu überdenken. Um Burnout zu reduzieren und die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen, müssen wir ein Umfeld schaffen, das die mentale Gesundheit der Mitarbeiter/innen unterstützt, ihre psychische Belastung reduziert und für Wohlbefinden sorgt. 💙
👉 Lasst uns an diesem Mental Health Day darüber nachdenken, wie wir das Gefängnispersonal unterstützen können.🌿
🇬🇧
🌍 TOMORROW is Mental Health Day
Today we want to highlight an important but often overlooked aspect: the mental health of prison staff. 💡
Correctional officers are working under extremely stressful conditions. Studies show that correctional staff are at an increased risk of burnout, depression, anxiety disorders, and even post-traumatic stress disorder (PTSD). In fact, 44-48% of correctional staff report significant psychological distress, including severe burnout symptoms. These alarming statistics highlight the urgency to focus on mental health and improve working conditions within prisons.
These stressors not only lead to serious health problems but also contribute to high turnover rates, staff shortages, and a dangerous cycle that affects the entire correctional system. Low staffing levels and overburdened personnel compromise both the safety and well-being of incarcerated individuals.
It is essential to rethink the work culture in correctional facilities. To reduce burnout and improve job satisfaction, we must create an environment that supports mental health, reduces stress, and ensures the well-being. 💪💙
👉 On this Mental Health Day, let’s reflect on how we can better support prison staff. Only through sustainable improvements in the work environment can we reduce burnout and ensure a functioning correctional system. 🌿
Sources:
🔗 https://shorturl.at/PBsnX
🔗 https://shorturl.at/eDFGT
🔗 https://shorturl.at/9pLUu
#MentalHealthDay #Gefängnispersonal #BurnoutVorbeugen
Workshop Announcement
🌟 Join us for the First Seminar and Workshop on Physical Activity for Therapy and (Re)Integration 🌟
Taking place at the University of Physical Education in Warsaw and virtually on October 28-29, 2024! 🗓️
This seminar offers an exciting opportunity to engage in interactive sessions, learn from international experts, and explore sports-based rehabilitation techniques like EduTriathlon, Dodgeball, Basketball, and more! 🏀🏃♀️⚽
🚀 The event was founded by Piotr Lapinski & Tamara Höfer, who have witnessed the positive impact of sports on prison culture and the interpersonal relationships between staff and incarcerated individuals. 💪 This seminar encourages deeper thinking on the opportunities and potential benefits we can achieve through physical activity in justice systems.
We are grateful to our amazing partners Phönix, Catch’n Serve Ball Austria, and PTP for their support in making this event possible! 🤝👏
Let’s build a better future together through sports and rehabilitation! 🌍💥
👉 Registration & Programme: Click here to secure your spot! 🎟️
👉https://shorturl.at/YD2ag
#SportsForIntegration #RehabilitationThroughSports #PhysicalTherapy #JusticeReform #PhoenixTrainingForLife #CatchnServe #PTP #EduTriathlon #Dodgeball #BasketballForChange #BetterFuture #ReIntegration #Warschau2024
WORKPRIS Update
Today, we had our first HashtagWORKPRIS project meeting with our partners from VOLONTÉ CZECH & Center za izobraževanje in kulturo Trebnje 🚀
Check out what we’ve got planned below or visit our project website: https://lnkd.in/d_WrtXUK 👀👀👀
Thank you OeAD-GmbH – Agentur für Bildung und Internationalisierung for your support 🥳
RESHAPE Blog Post
🚨 Transforming European Prisons Through Human Connection 🚨 ( 🇦🇹 🇩🇪 🇨🇭 version below)
When we think about prisons, many of us picture isolation and punishment. But there’s another side—a story of hope, transformation, and new beginnings. 🌱
In her blog post hosted by our dear friends RESHAPE – our CEO Tamara Höfer sheds light on our work, dedicated to reshaping European prison systems. Through vocational training, knowledge exchange, and advocacy, we are pushing for a justice system that prioritises integration and human connection.
All people working in prison and incarcerated individuals play a crucial role in this transformation, building relationships that help connect with society. 👫 The prison staff’s work, though often underappreciated, is at the core of reducing recidivism and creating lasting change. 💡
🔑 Key takeaway: Trust, empathy, and effective support can turn detention spaces from places of punishment to spaces of healing.
Want to know more about how change can happen in institutions across Europe? Check out the full blog post here:
👉 https://lnkd.in/dfXSdcnV
Let’s work towards a Hashtagjust system together! 💪
🚨 Transformation europäischer Gefängnisse durch menschliche Verbindungen 🚨
Wenn wir an Gefängnisse denken, haben viele von uns das Bild von Isolation und Bestrafung im Kopf. Doch es gibt auch eine andere Seite – eine Geschichte von Hoffnung, Wandel und Neuanfängen. 🌱
🇦🇹 In ihrem Blogbeitrag, veröffentlicht von unseren lieben Freunden bei RESHAPE, beleuchtet unsere CEO Tamara Höfer unsere Arbeit, die darauf abzielt, europäische Gefängnissysteme neu zu gestalten. Durch berufliche Weiterbildung, Wissensaustausch und Advocacy setzen wir uns für ein Justizsystem ein, das (Re)Sozialisierung und menschliche Verbindungen in den Mittelpunkt stellt.
Alle Menschen, die im Gefängnis arbeiten, sowie die Inhaftierten Personen selbst, spielen eine zentrale Rolle in dieser Transformation. 👫 Die Arbeit des Justizpersonals, oft wenig gewürdigt, ist der Schlüssel zur Verringerung von Rückfällen und zur Schaffung nachhaltiger Veränderungen. 💡
🔑 Schlüsselerkenntnis: Vertrauen, Empathie und wirksame Unterstützung können Haftanstalten von Orten der Bestrafung zu Orten der Heilung machen.
Möchtest du mehr darüber erfahren, wie Veränderung in Institutionen möglich ist? Schau dir den vollständigen Blogbeitrag hier an
👉 https://lnkd.in/dfXSdcnV
Lasst uns gemeinsam für ein gerechtes System arbeiten! 💪
#CriminalJusticeReform #prisonrehabilitation #RICHTUNGSWECHSEL #SocialChange #Rescaled #Reshape
Best Practices Howard League
Mittwoch bedeutet / Wednesday means ⏭ #RWbestpractices
🇦🇹 Die @thehowardleague arbeitet seit über 150 Jahren daran, ein humaneres und effektiveres Justizsystem in England und Wales aufzubauen 🌍
Ihr Ziel ist es, den Schwerpunkt des Justizsystems von der Bestrafung auf ein System zu verlagern, das sich auf Menschlichkeit, Fairness und Effizienz bei der Reduzierung von Rückfällen konzentriert💡
Dabei haben sie schon zahlreiche Erfolge verzeichnen können.
Eines ihrer aktuellen Projekte besteht darin, Diskriminierungen in der Jugendjustiz zu verringern ⚖️ Im Vereinigten Königreich ist die Wahrscheinlichkeit, dass Schwarze Kinder verhaftet werden, viermal höher als bei Weißen Gleichaltrigen
📊 Obwohl sie nur 4 % der 10- bis 17-Jährigen ausmachen, machen Schwarze Kinder fast jedes dritte Kind im Gefängnis aus. Daher startete die Howard League im Jahr 2023 ein Forschungsprojekt, um zu verstehen was getan werden kann, um dies zu lösen. Du kannst hier mehr über dieses Projekt lesen: https://howardleague.org/reducing-racial-disparities-in-youth-justice/ 🔍
Willst du mehr Best Practices sehen? Folge uns und schau dir unsere Website und Instagram an (Links in Bio)🚀
🇬🇧 @thehowardleague has been working for over 150 years to build a more humane and effective justice system in England and Wales 🌍Their ambition is to shift focus from the justice system from a focus on punishment to one that focuses on humanity, fairness and efficiency in reducing reoffending💡
One of their current projects has been to reduce racial discrimination in youth justice ⚖️ In the UK, Black children are 4 times more likely to be arrested than their White counterparts.
📊 Despite making up only 4% of 10- to 17-year olds, Black children account for almost one in three children in prison. Therefore in 2023, the Howard League launched a research project attempting to understand what can be done to solve this. You can find more information about the project here: https://howardleague.org/reducing-racial-disparities-in-youth-justice/ 🔍
Want to see more best practices? Follow us and check out our website! 🚀 (Links in Bio)
#RWbestpractices #criminaljustice #penalreform #justiz
Symposium Recap
Latest Updates from Our CEO, Tamara:
„✨ Symposium Recap: „Justice and Restoration“ ✨
Representing my organisation Richtungswechsel – AT, I had the privilege of contributing to the symposium organised by a coalition of over 20 organisations & institutions including Seehaus e.V. 🥳
Over 100 experts from Germany 🇩🇪, Austria 🇦🇹, Belgium 🇧🇪, Switzerland 🇨🇭, & the Netherlands 🇳🇱 discussed restorative justice, (re)integration services, and the need for new approaches.
As part of Panel 3, I stressed that imprisonment should only be the ultima ratio—a last resort. Expanding alternatives to incarceration is crucial, due to the harms of imprisonment.
Key barriers (old & new) 🔒
1) Lack of resources: The justice system is underfunded, affecting the services.
2) Staffing shortages: There is a critical lack of personnel in the system, despite recruitment efforts.
3) External involvement: Volunteers & TSOs are underutilised, something we want to change with HashtagWORKPRIS (https://lnkd.in/ds5FrkUm)
4) Lack of public engagement: There was much discussion on the need for more public support to secure resources, staff, and integration efforts. We—as experts and advocates—are the multipliers and should lead the way in outreach. 📈
A big thank you to RESCALED (Noa) & Seehaus e.V., Tobias & Ulrich, Bernd Klippstein Tillmann Bartsch Rhianon Franz Sarah & all involved for an insightful and impactful event! 🌟
✨ Rückblick auf das Symposium: „Gerechtigkeit und Wiedergutmachung“ ✨
Es war mir eine Ehre, beim Symposium in Stuttgart mitzuwirken und meine Organisation Richtungswechsel – AT zu repräsentieren. Über 100 Expert*innen aus Deutschland 🇩🇪, Österreich 🇦🇹, Belgien 🇧🇪, der Schweiz 🇨🇭 und den Niederlanden 🇳🇱 diskutierten über Restorative Justice, (Re)Sozialisierung und innovative Ansätze.
In Panel 3 betonte ich, dass die Haftstrafe nur als ultima ratio angewendet werden sollte. Es ist daher entscheidend, Alternativen zur Inhaftierung auszubauen und die Brücke zur Gesellschaft auszubauen.
Barrieren🔒
1) Ressourcenmangel: Das Justizsystem ist unterfinanziert, Unterstützung einschränkt.
2) Personalengpässe: Ein akuter Mangel an Personal in Strafvollzugsanstalten trotz Rekrutierungsbemühungen.
3) Einbindung von Externen: Ehrenamtliche & Mitarbeiter*innen des tertiären Sektors werden in vielen Regionen zu wenig einbezogen, etwas, das wir mit HashtagWORKPRIS (https://lnkd.in/d5gUmYyv) ändern wollen.
4) Fehlende öffentliche Beteiligung: Es wurde viel über den Mangel an öffentlicher Unterstützung gesprochen, um Ressourcen, Personal und Integrationsbemühungen zu stärken. Wir—als Fachleute und Befürworter*innen—sind die Multiplikator*innen und sollten die Anstrengungen im Bereich Öffentlichkeitsarbeit vorantreiben 📈
Ein besonderer Dank geht an Seehaus e.V., Ulrich, Tobias, RESCALED & Noa und alle Beteiligten für dieses aufschlussreiche und wertvolle Event! 🌟
HashtagRestorativeJustice HashtagJustizreform HashtagGemeinschaftsengagement HashtagRESCALED HashtagCommunityEngagement“
Best Practices Frameworks UK „Bridges from Prison“
Mittwoch bedeutet / Wednesday means ⏭ #RWbestpractices
🇦🇹: Wie können wir über Menschen in Gefängnissen und ehemalige Inhaftierte kommunizieren? Diese Frage wird im Bericht „Bridges from Prison“ beantwortet.
Der „Bridges from Prison Report“, der 2022 von Frameworks UK veröffentlicht wurde, betont die Notwendigkeit, die Art und Weise zu ändern, wie wir über inhaftierte Menschen kommunizieren. Der Bericht hebt drei Haupthindernisse für die aktuelle Kommunikation hervor: Gefängnisse werden als Strafe betrachtet, der Glaube an die Verdächtigkeit und den Fatalismus von inhaftierten Menschen, neue Verbrechen zu begehen, und Vorurteile werden nicht thematisiert. Um diese Herausforderungen zu bewältigen, enthält der Bericht die 6 Empfehlungen, die Sie im Beitrag sehen können, sowie ein Toolkit, das bei der Umsetzung hilft. Diese Empfehlungen zielen darauf ab, den Schwerpunkt zu verlagern und die Menschlichkeit und die Notwendigkeit der Rehabilitation von Gefangenen hervorzuheben.
🇬🇧: How can we communicate about people in prisons and formerly incarcerated people? This is the question answered in the report Bridges from Prison.
The Bridges from Prison Report released by Frameworks UK in 2022, emphasizes the necessity for changing the way we communicate about incarcerated people. The report highlights three main obstacles for the current communication: prisons are viewed as a punishment, the belief in deservingness and fatalism to commit new crimes of incarcerated people and prejudices are not addressed. To combat these challenges The report provides the 6 recommendations you can see in the post and a toolkit to aid with implementation. These recommendations aim to shift the focus to emphasize the humanity and need for rehabilitation of prisoners.
@frameworksukcomms @frameworksinstitute
PRISGRADS PROJECT
Wir freuen uns sehr unsere virtuellen Workshops am 8. Oktober (Englisch 🇬🇧), 9. Oktober (Deutsch 🇩🇪 🇦🇹 🇨🇭) und 10. Oktober (Rumänisch 🇷🇴) jeweils von 13-15 Uhr gemeinsam mit unseren Partnern CPIP Romania – Centrul pentru Promovarea Invatarii Permanente, Daiana Huber, Andrada Safta, Alexandru Ursulescu & Rhianon Williams bekanntzugeben. 🥳
Unsere Eventflyer mit den Registrierungslinks und mehr Informationen befinden sich im Anhang! 🎯
👮🏾♂️👮🏽♀️👮🏼🌍
Tamara Höfer Gabi Gőbl Gabriela Machado Klara Blomberg Viktoria Reigl
Penal Reform International News
Penal Reform International ist eine einzigartige Organisation die mit ihrer Expertise und Insights den jährlichen HashtagGlobalPrisonTrends Bericht veröffentlicht 🌍🌎
Hier sind einige Fakten aus dem neu erschienen Bericht:
🌀 Weltweit sind 11,5 Millionen Menschen im Gefängnis.
📈 Nur 30 % der Gefängnisse arbeiten innerhalb ihrer Kapazität, was bedeutet, dass über 2/3 der Gefängnisse ÜBERBELEGT sind.
🚺 Frauen sind weiterhin die am schnellsten wachsende Gefängnispopulation (60 % Anstieg seit 2000), wobei Drogenpolitik ein wesentlicher Treiber dieses Trends ist.
⛓️Jede DRITTE inhaftierte Person befindet sich in Untersuchungshaft.
👮🏽♀️👮🏾♂️👮🏼Viele Systeme haben Schwierigkeiten, Personal zu rekrutieren und zu halten, aufgrund herausfordernder Arbeitsbedingungen, mit mehreren tödlichen Vorfällen, die im vergangenen Jahr das Justizvollzugspersonal betroffen haben.
Lest selbst ⬇️⬇️⬇️
PRISGRADS In-Person Workshop
PRISGRADS Präsenz-Workshop: Rekrutierung, Ausbildung und berufliche Entwicklung von Strafvollzugspersonal
Wir freuen uns, bekannt zu geben, dass der PRISGRADS Präsenz-Workshop zur Rekrutierung, Ausbildung und beruflichen Entwicklung von Strafvollzugspersonal vom 12. bis 14. November 2024 in Wien, Österreich, stattfinden wird.
Workshop-Überblick:
Das PRISGRADS-Team freut sich, einen exklusiven Präsenz-Workshop zu veranstalten, der sich auf die Rekrutierung, Ausbildung und berufliche Entwicklung von Strafvollzugspersonal konzentriert. Diese dreitägige Veranstaltung bringt Fachleute aus ganz Europa zusammen, um fortschrittliche Strategien und innovative Praktiken in diesen kritischen Bereichen zu erkunden.
Du wirst dich mit Experten zu verschiedenen Themen wie dem Wohlbefinden des Personals, modernen Trainingsmethoden und beruflichem Wachstum austauschen. Der Workshop beinhaltet außerdem Besuche in der Ausbildungsakademie und in einer österreichischen Strafanstalt, die eine Gelegenheit bieten, sich mit dem österreichischen Strafvollzugsdienst auszutauschen und Beobachtungen zu machen.
Wichtige Highlights:
- Interaktive Sitzungen mit europäischen Fachleuten
- Einblicke in innovative Ausbildungsprogramme
- Besuche wichtiger Einrichtungen in Österreich
Teilnahmedetails:
Da dieser Workshop nur auf Einladung stattfindet, können wir keine öffentlichen Anmeldungen berücksichtigen. Wir begrüßen jedoch Interessenbekundungen und halten dich gerne über diese und zukünftige Veranstaltungen auf dem Laufenden. Für weitere Informationen oder um dich nach einer möglichen Teilnahme zu erkundigen, kontaktiere uns bitte unter prisgradsproject@richtungswechsel.or.at.
Teilnahmedetails:
Da dieser Workshop nur auf Einladung stattfindet, können wir keine öffentlichen Anmeldungen berücksichtigen. Wir begrüßen jedoch Interessenbekundungen und halten dich gerne über diese und zukünftige Veranstaltungen auf dem Laufenden. Für weitere Informationen oder um dich nach einer möglichen Teilnahme zu erkundigen, kontaktiere uns bitte unter prisgradsproject@richtungswechsel.or.at.
PRISGRADS Country Workshops
Bevorstehende PRISGRADS Länder-Workshops: Einbindung von Hochschulabsolventen in den Strafvollzugsdienst
Termine & Sprachen:
8. Oktober (Englisch)
9. Oktober (Deutsch)
10. Oktober (Rumänisch)
Zeit: 13:00 – 15:00 CEST
Format: Online
ROM: https://form.jotform.com/242623114119346
Um auf dem Laufenden zu bleiben:
Kontakt: prisgrads@richtungswechsel.or.at oder besuche unsere Kontaktseite.
Termine & Sprachen:
8. Oktober (Englisch)
9. Oktober (Deutsch)
10. Oktober (Rumänisch)
Zeit: 13:00 – 15:00 CEST
Format: Online
ROM: https://form.jotform.com/242623114119346
Um auf dem Laufenden zu bleiben:
Kontakt: prisgrads@richtungswechsel.or.at oder besuche unsere Kontaktseite.
Agenda-Highlights:
- Innovative Rekrutierungspraktiken
- Mentoring-Programme für Strafvollzugspersonal
- Gruppendiskussionen zu Rekrutierungsherausforderungen und zukünftigen Chancen
- Networking mit einer breiten Palette von Expert:innen
Warum teilnehmen?
Nutze die Chance, die Zukunft des europäischen Strafvollzugs mitzugestalten!
Tausche dich mit Kollegen aus ganz Europa aus, lerne innovative Rekrutierungs- und Mentoringstrategien wie das „Unlocked Graduates“-Programm kennen und arbeite an Lösungen für moderne Herausforderungen. Dein Beitrag wird zukünftige Strategien und Richtlinien zur Verbesserung der Personalrekrutierung und -bindung in transnationalen Strafvollzugsdiensten direkt beeinflussen.
Sei Teil des Wandels – schließe dich uns an, um die nächste Generation von Strafvollzugsfachleuten aufzubauen!
Project Launch WORKPRIS
🎉 Exciting Project Launch! 🎉 (🇦🇹 below)
We are thrilled to announce the start of our new EU-funded Erasmus+ project, WORKPRIS, on October 1st, 2024! 🚀
This innovative project focuses on increasing Third Sector Organisations‘ (TSOs) involvement in prison administrations across Europe. Our goal is to aid the integration of incarcerated individuals, reduce recidivism, and address EU labour market needs through tailored vocational education and training (VET) programs. By fostering stronger engagement between TSOs and prison services, we aim to create more effective social (re)integration pathways for incarcerated individuals. Through innovative VET programs & flexible training models, WORKPRIS empowers TSOs to effectively support incarcerated individuals with their work across Europe ensuring VET flexibility of opportunity.
🌍 Partners:
@ciktrebnje 🇸🇮 (Slovenia)
@volonteczechops 🇨🇿 (Czechia)
We would like to extend our gratitude to the national authority @oead.worldwide for their support, and we are excited to collaborate with our partners on this important initiative! 🤝
Stay tuned for updates on our progress & the launch of our project website 🌐
🎉 Spannender Projektstart! 🎉
Wir freuen uns, den Start unseres neuen EU-finanzierten Erasmus+ Projekts, WORKPRIS, am 1. Oktober 2024 bekanntzugeben! 🚀
Dieses innovative Projekt zielt darauf ab, die Beteiligung von Dritten Sektor-Organisationen (DSOs) an Justizvollzugsverwaltungen in ganz Europa zu erhöhen. Unser Ziel ist es, die Integration von inhaftierten Personen zu unterstützen, Rückfallquoten zu senken und die Anforderungen des EU-Arbeitsmarktes durch maßgeschneiderte Programme zur beruflichen Bildung und Ausbildung (VET) zu erfüllen. Durch eine stärkere Zusammenarbeit zwischen DSOs und Justizvollzugsdiensten wollen wir effektivere Wege zur (Re-)Sozialisierung von inhaftierten Personen schaffen. Durch innovative VET-Programme und flexible Ausbildungsmodelle befähigt WORKPRIS DSOs, inhaftierte Personen in Europa effektiv zu unterstützen und sicherzustellen, dass VET-Chancen flexibel genutzt werden können 🌟
#ErasmusPlus #VET #socialintegration #recidivismreduction #tso #vocationaltraining #eu
Best Practices Incarceration Nations Network (INN)
Es ist Mittwoch und das bedeutet ⏭ #rwbestpractices
🇦🇹: Das @incarcerationnations (INN) ist ein globales Netzwerk, das innovative Reformen und Bemühungen zur Neugestaltung der Justiz auf der ganzen Welt unterstützt. 🌍
Weltweit sind derzeit etwa 11 Millionen Menschen hinter Gittern. 🧑⚖️👩⚖️
Mehr als 3,2 Millionen davon befinden sich in Untersuchungshaft – es handelt sich um Menschen, die auf ihren Prozess warten. ⚖️🚫
Durch Alterisierung werden bestimmte Gemeinschaften in einem unverhältnismäßigen Ausmaß von Justizsystemen verurteilt und sind daher in sie verwickelt.
Dazu gehören Afroamerikaner und Latinos in den USA; Indigene Völker in den USA, Kanada, Australien und Neuseeland und Weitere 🌎
Was macht INN?
🔍 Sensibilisierung für Masseninhaftierungen und die Herausforderungen eines Justizsystems.
🌐 Verbindung von Bemühungen zur globalen Justizreform und Förderung der Zusammenarbeit zwischen Befürwortern.
🤝 Unterstützung von Organisationen, die daran arbeiten, die Inhaftierungsraten zu reduzieren & sicherere Gemeinschaften zu schaffen.
🎓 Durch Aufklärung und Veranstaltungen die öffentliche Wahrnehmung von Justizanstalten und inhaftierten Personen zu verändern.
➡️ Folge @incarcerationnations! 📲
Willst du mehr Best Practices sehen? Folge uns & #RWbestpractices! 🚀 (Links in Bio)
🇬🇧: @incarcerationnations (INN) a global network that supports, instigates, and popularizes innovative prison reform and justice reimagining efforts around the world. 🌍
Some 11 million people worldwide are currently behind bars. 🧑⚖️👩⚖️
More than 3.2 million people have not been convicted of anything—they are awaiting trial. ⚖️🚫
“Othered” communities are targeted by and thus caught up in criminal justice systems at dramatically disproportionate levels. This includes African-Americans and Latinos in the US; Indigenous people in the US, Canada, Australia, and New Zealand and more. 🌎
Want to see more? Follow us & #RWbestpractices! 🚀 (Links in Bio)
#IncarcerationNations #prisonreform #criminaljustice #endingrecidivism #bestpractices #prisonbestpractices #thinkoutsidethebox #incarceration #richtungswechsel #justizreform #justizvollzug #inhaftiertepersonen
Best Practices Scandinavian Prison Project
🇦🇹 Das „Scandinavian Prison Project“ ist ein gutes Beispiel dafür, wie Best Practices genutzt werden können, um politische Veränderungen in anderen Teilen der Welt anzuregen.
Das Projekt zielt darauf ab, zu verstehen, ob und wie skandinavisch inspirierte Richtlinien in ein US-amerikanisches Justizsystem integriert werden können, um das Leben in Justizanstalten sowohl für Inhaftierte als auch für Justizvollzugsbeamt*innen zu verbessern.
Du möchtest mehr wissen?
Weitere Informationen zum Scandinavian Prison Project: https://www.scandinavianprisonproject.com/
Den erweiterten Trailer der Dokumentation Prison Project: Little Scandinavia findest du in unserer Bio.
Möchtest du weitere Best Practices sehen? Schau dir unsere Website und LinkedIn an 🚀 (Link in Bio)
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🇬🇧 The ‚Scandinavian Prison Project‘ is a good example of how best practices can be used to inspire policy change in other parts of the world. The project aims to understand if Scandinavian inspired policies can be integrated into a US prison system to help improve life in prison both for incarcerated and prison officers.
Want to know more?
Visit the Scandinavian Prison Project: https://www.scandinavianprisonproject.com/
The extended trailer of the documentary Prison Project: Little Scandinavia can be found in our bio.
Want to see more best practices? Check out our website & LinkedIn 🚀 (Links in Bio)
Launch Best Practice Series
👋 Schönen Mittwoch // Happy Wednesday 👋
🇦🇹 ➡ Richtungswechsel startet eine Best-Practice-Reihe 🚀
😮 Die Reihe wird euch herausragende Initiativen zur (Re)Sozialisierung inhaftierter Menschen vorstellen. Jede Woche stellen wir inspirierende Beispiele aus den Bereichen Personalwesen, Bildung, Anstaltskultur, Öffentlichkeitsarbeit, Beschäftigungsfähigkeit und MEHR aus der ganzen Welt vor!
🔎 Indem wir unsere Resoziailisierungsmaßnahmen auf gründlicher Forschung und bewährten Strategien stützen, können wir sowohl die individuellen Ergebnisse als auch die öffentliche Sicherheit verbessern.
💡 Unsere Best-Practice-Reihe beleuchtet daher außergewöhnliche Beispiele, die auf empirischer Forschung, Erfahrung und dem Streben nach Verbesserung basieren. Solche innovativen Ansätze können zu einem gerechteren und effektiveren Justizvollzugssystem beitragen!
Willst du mehr Best Practices sehen?
Schau auf unserer Website & Instagram vorbei und folge HashtagRWbestpractices! 🚀
🖥 https://lnkd.in/dTg2gfzx
📸 https://lnkd.in/dGunjM-3
Kennst du weitere Best Practices? Schreib uns in die Kommentare!⬇⬇⬇
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🇬🇧 ➡ Richtungswechsel is launching a Best Practice Series🚀
😮 In our series we are showcasing outstanding programmes and initiatives focusing on social (re)integration of incarcerated people. Every week, we introduce inspiring examples from around the globe that will be connected to the topics of staff, education, culture, public outreach, employability, and more!
💡 Our Best Practice Series highlights exceptional examples based on empirical research, experience, and a drive to improve both. Such innovative approaches can create a more just and effective correctional system focused on rehabilitation.
Want to see more best practices?
Check out our website & Instagram and follow HashtagRWbestpractices! 🚀
🖥 https://lnkd.in/dTg2gfzx
📸 https://lnkd.in/dGunjM-3
Do you know best practices? Share it with us in a comment below! ⬇⬇⬇
#charitableassociation
WIR SIND LIVE // WE ARE LIVE 🫶🏼
Ab jetzt könnt ihr uns über unsere Website mit eurer Spende unterstützen! Wir freuen uns über jeden Beitrag 🙏🏼💚💙
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From now on, you can support us via our website with your donations! We are grateful for every contribution 🙏🏼💚💙
Edinburgh Workshop
🇦🇹 Interessiert an Forschung im Bereich ‚Justizvollzugsbeamt:innen‘? 🔍
🇬🇧 Interested in Prison Officer Research? 🔍 (Scroll for 🇬🇧)
Wir haben kürzlich einen äußerst erfolgreichen zweitägigen Workshop in Edinburgh abgeschlossen, der tief in verschiedene Aspekte der Forschung über Justizvollzugsbeamt:innen (JVBs) eintauchte!
📚 Highlights:
– Auswirkungen emotionaler Arbeit auf Beamt:innen und ihre Familien
– Wahrnehmung des Personals: Ihrer Aufgaben und das Gesetz
– Einblicke in Arbeitserfahrungen in Bezug auf das soziale Klima
– Gewerkschaften der JVBs in Schottland und Belgien
– Rekrutierung und Personalbindung von JVBs
– Ausbildung von JVBs in Belgien
– Ausbildung zur Korruptionsbekämpfung
– Ausbildung zu Extremismus und Kriminalität-Terror-Nexus
– Arbeiten in geschlechtsspezifischen Umgebungen
– Mitgestaltung der Menopausen-Ausbildung mit JVBs
– JVBs und ihre Identität
🏢 Besuch der Justizanstalt HMP/YOI Polmont
Der Besuch der Einrichtung & des Ausbildungszentrums ermöglichte es uns, direkt mit dem engagierten Personal zu sprechen und mehr über ihre innovativen Lern- und Entwicklungsprogramme zu erfahren.
Bleiben Sie mit dieser dynamischen Forschungsgruppe, einschließlich ehemaliger und aktueller Mitarbeiter:innen des Justizvollzugs, Wissenschafter:innen und Personen mit gelebter Erfahrung in Verbindung(siehe unten)! 📧
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🇬🇧 We recently wrapped up an incredibly successful two-day workshop in Edinburgh, diving deep into various aspects of prison officer (PO) research! Here’s a glimpse of what we covered:
📚 Highlights:
– Emotional Labour’s Impact on Officers and Their Families
– Staff Perception of their Role & the Law
– Insights into Work Experiences via Social Climate
– PO Trade Unions in Scotland & Belgium
– PO Recruitment & Retention
– PO Training in Belgium
– Counter Corruption Training
– Extremism and Crime-Terror Nexus Training
– Working in Gendered Environments
– Co-producing Menopause Education with POs
– PO Identities
🏢 Prison Visit: HMP & YOI Polmont
The facility & training college visit allowed us to engage directly with the dedicated staff and learn about their innovative learning & development programmes.
Stay connected with this dynamic research group including former and current staff, researchers, and people with Lived Experience! 📧
1) Join the mailing list: https://lnkd.in/dVv9CjPB
2) Contribute to the upcoming book „After COVID-19: International Reflections on the Prison Officer Role,“ edited by Rosemary & Matthew.
Interested in submitting a chapter? Reach out!
Exciting times ahead for international prison officer research! 🌍📖
A huge thanks to Katrina (Edinburgh Napier University) & Anna MacKenzie (Scottish Prison Service) for hosting these insightful days.
Answering you questions II
🇦🇹 Ihr habt gefragt? Wir antworten ‼️
🇬🇧 You asked? We answered ‼️ (scroll for English slides)
🇦🇹 Warum arbeiten wir in der Reform des Strafvollzugs? Wie viele Menschen sind in Haft in Europa? 🤔
Wir haben eure Fragen genommen und beantworten sie in diesem Post. Habt ihr noch mehr Fragen? Schreibt sie in die Kommentare! ✍️
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🇬🇧 Why do we work in penal reform? How many people are in prison in Europe?🤔
We took your questions and are answering them in this post. Do you have more questions? Comment below! ✍️
Restorative Justice Workshop
🇦🇹 Was sind restorative Ansätze und warum sind sie im Justizvollzug wichtig?
Im Juni und Juli hatte unsere Geschäftsführerin, Tamara Höfer die Möglichkeiten, sich mit der Vorsitzenden des Tschechischen Institut pro restorativní justici, Petra Masopust Šachová, mit Ricardo Parger in Prag zu treffen und an einem Workshop über Restorative Justice in Justizanstalten des RJC – Restorative Justice Council in London teilzunehmen. Diese Erfahrungen haben unser Verständnis vertieft, wie restorative Ansätze den Justizvollzug transformieren und die (Re)Sozialisierungsbemühungen verbessern können.
🔐 In Justizanstalten legen restorative Ansätze zwischen dem Justizpersonal und inhaftierten Personen den Fokus auf die Förderung von Kommunikation, Verantwortung und gegenseitigem Respekt, um die Beziehungen zu verbessern und ein positives Umfeld zu fördern.
Wir diskutierten über mehrere zentrale Fragen:
– Wie können Fachkräfte restorative Ansätze in ihrer täglichen Praxis anwenden?
– Wie können wir die Entwicklung von restorative Ansätzen in unseren jeweiligen Kontexten vorantreiben?
– Was können Institute und NGOs leisten, um Fachkräfte und Systeme in diesem Bereich zu unterstützen?
Wir haben besprochen, wie die Systemänderungs- und Mindset-Shift-Modelle von Ashoka die Entwicklung von restorativen Ansätzen leiten können. Zudem kann die Arbeit von FrameWorks UK in der Öffentlichkeitsarbeit dabei helfen, breitere Unterstützung und Akzeptanz für diese Ansätze im Justizsystem zu gewinnen.
Was sind Ihre Gedanken dazu?
⬇️⬇️
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🇬🇧 What are restorative approaches and why is it important in prison settings?
In June and July, our CEO Tamara Höfer had the pleasure of meeting with Petra, chairperson of the Czech Institut pro restorativní justici in Prague and attending a workshop on Restorative Justice in Prisons by the RJC – Restorative Justice Council in London. These experiences deepened our understanding of how restorative approaches can transform prison environments and enhance rehabilitation efforts.
🔐Inside prisons, restorative approaches between prison staff and incarcerated individuals focus on fostering communication, accountability, and mutual respect to improve relationships and promote a positive environment.
We explored several key areas:
– How can practitioners use restorative approaches in their daily practice?
– How can we increase the development of restorative approaches in our respective settings?
– What can institutes and NGOs provide to support practitioners and systems in the above?
We discussed how Ashoka’s system change and mindset shift models can guide the development of restorative practices. Additionally, FrameWorks UK work in reframing public perceptions can aid in gaining wider support and acceptance for these approaches within the justice system.
What are your thoughts?
⬇️⬇️
TEAM INTROS Gabriela
TEAM INTROS 👀 💫
(Scroll for 🇬🇧 )
🇦🇹 Heute stellen wir euch wieder eines unserer Teammitglieder bei @richtungswechsel.at vor 💥
Als nächstes möchten wir unsere großartige Mitarbeiterin für Öffentlichkeitsarbeit, Gabriela Machado, vorstellen! Gabriela ist seit April Teil von Richtungswechsel und beschäftigt sich mit der Erforschung von Best Practices mit Schwerpunkt auf Lateinamerika, Portugal, Spanien und Italien sowie der Öffentlichkeitsarbeit.
Gabriela kam zu Richtungswechsel, nachdem sie uns im März auf dem @rescaled_movement Symposium in Brüssel kennengelernt hatte. Wir glauben an wertvolle Begegnungen und sind stolz darauf, Gabriela in unserem Team zu haben!
🔐 Mit ihrer Leidenschaft für die Rechte von inhaftierten Personen und ihrem weitreichenden Wissen in Forschung und Praxis in verschiedenen Bereichen des Strafvollzugssystems liefert Gabriela uns äußerst wertvolle Einblicke und unterstützt unsere evidenzbasierte Praxis.
Schaut auf unserer Website & LinkedIn 🚀 (Link in Bio)
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🇬🇧Today, we will introduce another essential member of our team at @richtungswechsel.at to you 💥
Next, we would like to introduce our amazing Public Outreach Collaborator, Gabriela Machado!
Gabriela has been a part of Richtungswechsel since April and is involved in researching best practices with a focus on Latin America, Portugal, Spain, and Italy and public outreach.
Gabriela joined Richtungswechsel after meeting us at the @rescaled_movement Symposium in Brussels this March. We believe in fruitful encounters and are proud to have Gabriela on our team!
🔐 With her passion for prisoners rights and incredible background in research and practice in various parts of the criminal legal system, Gabriela gives as hugely valuable insights and supports our evidence-based practice.
Check out our website & LinkedIn 🚀 (Link in Bio)
PROJEKT VORSTELLUNG PRISGRADS
📣 PROJEKTVORSTELLUNG // PROJECT INTRODUCTION 📣
(scroll for 🇬🇧)
🇦🇹 Diesen Montag möchten wir euch unser Projekt PRISGRADS vorstellen und folgende Fragen beantworten:
🤔 Was ist PRISGRADS?
👩🏽💻 Was machen wir?
🚨 Warum ist es wichtig?
🔒Treten Sie der PRISGRADS LinkedIn-Gruppe bei! 🔒
Arbeiten Sie in europäischen Justizvollzugsanstalten und sind an Personalrekrutierung und -entwicklung interessiert? 🤔
⬇️⬇️⬇️
📲 Erfahren Sie mehr: https://lnkd.in/dhraAvgW und vernetzen Sie sich mit uns in dieser Gruppe oder besuchen Sie unsere Website: https://lnkd.in/dgMqYsnM
Lassen Sie uns eine stärkere Zukunft aufbauen! 💬🔗
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🇬🇧 This Monday, we would like to introduce you to our Project PRISGRADS and answer the following questions:
🤔 What is PRISGRADS?
👩🏽💻 What do we do?
🚨 Why is it important?
🔒 Join the PRISGRADS LinkedIn Group! 🔒
Working in European prisons and interested in staff recruitment and development? 🤔
⬇️⬇️⬇️
📲 Find out more: https://lnkd.in/dhraAvgW and connect with us in this group or check out our website: https://lnkd.in/dgMqYsnM
Let’s build a stronger future! 💬🔗
🇪🇺 PRISGRADS ist gefördert von der Europäischen Union.
🇪🇺 PRISGRADS is funded by the European Union.
TEAM INTROS Klara
TEAM INTROS 👀 💫
(Scroll for 🇬🇧 )
🇦🇹 Heute stellen wir Euch wieder eines unserer Teammitglieder bei @richtungswechsel.at vor 💥
Als nächstes möchten wir euch eine unserer erstaunlichen Volontäre vorstellen, @klara_blomberg. Klara ist seit Mai Teil von Richtungswechsel und beschäftigt sich mit der Erforschung von Best Practices und mit Social-Media-Strategien. Klara kam durch eine Zusammenarbeit mit @weareceu, die an gemeinschaftsbasierter Forschung arbeiten, zu Richtungswechsel.
🔐 Mit ihrer Leidenschaft für soziale Inklusion, ihrem Blick für Marketing und ihrem Engagement für die Mission bringt Klara Energie ins Team!
Schaut auf unserer Website vorbei (Link in Bio) 🚀
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🇬🇧Today, we will introduce another essential member of our team at @richtungswechsel.at to you 💥
Next, we would like to introduce one of our amazing volunteers, @klara_blomberg
Klara has been a part of Richtungswechsel since May and is involved in researching best practices and social media strategies. Klara joined Richtungswechsel through a collaboration with @weareceu working on community-based research.
🔐 With her passion for social inclusion, an eye for marketing, and her commitment to the mission, Klara brings drive to the team!
Check out our website (Link in Bio) 🚀
Besuch bei Seehaus e.V.
Besuch im @seehausev // Visit at @seehausev 🏠
🇬🇧 Scroll for English ⬇️
🚀 Im Rahmen unserer Tätigkeiten als @rescaled_movement Mitglieder hatte unsere Geschäftsführerin, @tamara_hoefer , die Möglichkeit, eine Hospitation im Seehaus e.V. Leonberg (offener Jugendstrafvollzug) in Deutschland zu absolvieren 🇩🇪
🏠 Für Informationen über das Seehaus, seht euch unseren gestrigen Post an!
👋🏼 Begleitet wurde der Besuch von Oberst
Dipl.-Päd. Dietmar Knebel dem Leiter der Justizvollzugsanstalt Salzburg, und Cornelia Grünwald von der Kinder- und Jugendanwaltschaft Salzburg @kija_salzburg
Während des Besuchs konnten sie das gesamte Gelände besichtigen und direkte Gespräche mit den Jugendlichen so wie Hausfamilien führen.
Wir wurden von Irmela Abrell, der Leiterin des offenen Vollzugs, und Ulrich Weinhold M.A. MBA, dem Syndikusrechtsanwalt des Seehaus e.V. geführt und eingewiesen 👏🏼
Ein großes Dankeschön an Ulrich und Irmela für ihre Unterstützung und die wertvollen Einblicke 💭
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🇬🇧 English Below ⬇️
🚀As part of our activities as @rescaled_movement members, our CEO, Tamara Höfer, had the opportunity to complete a visit at Seehaus Leonberg (open youth detention) in Germany 🇩🇪
🏠 For more information, check out yesterday’s post!
👋🏼 The visit was accompanied by Colonel
Dipl.-Ed. Dietmar Knebel, the head of Salzburg Prison, and Cornelia Grünwald from the Salzburg Children and Youth Advocacy @kija_salzburg
During the visit, they were able to tour the entire facility and engage in direct conversations with the young people as well as the house families.
They were guided and briefed by Irmela Abrell the head of open detention, and Ulrich Weinhold M.A. MBA, the legal counsel of Seehaus e.V. 👏🏼
A big thank you to Ulrich and Irmela for their support and valuable insights 💭
Vorstellung Seehaus Leonberg
🇦🇹 Wie hoch ist die Rückfallquote im Seehaus? (swipe nach links)
🇬🇧 How high is the recidivism rate at Seehaus? (swipe left)
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🇦🇹 Im Juni besuchten wir das @seehausev als Teil des @rescaled_movement wo wir herzlich empfangen wurden und Einblicke in die erstaunliche Arbeit auf dem Gelände bekamen. Bevor wir unseren Besuch rekapitulierten, wollten wir euch einige Fakten über das Seehaus Leonberg vorstellen 💭
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🇬🇧 In June, we visited @seehausev part of the @rescaled_movement where we were welcomed and introduced to the incredible work taking place on the grounds. Before we recapitulated our visit, we wanted to introduce you to some facts about Seehaus Leonberg 💭
TEAM INTROS Maya
TEAM INTROS 👀 💫
(Scroll for 🇬🇧 )
🇦🇹 Heute stellen wir Euch wieder eines unserer Teammitglieder bei @richtungswechsel.at vor 💥
Als Nächstes möchten wir Euch unsere Praktikantin, @filzimaya vorstellen. Maya ist seit Jänner Teil von Richtungswechsel und engagiert sich in vielen Bereichen unseres Vereins. Maya unterstützt unter anderem die Entwicklung von Projekten und vertritt Richtungswechsel bei verschiedenen Veranstaltungen (darunter mit @rubikoncentrum & @weareceu ).
🔐 Mit ihrem Wissen in Sozialpädagogik und ihrem Engagement bringt Maya fundierte Einblicke und Motivation in unsere Arbeit.
Schaut auf unserer Website vorbei (Link in Bio) 🚀
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🇬🇧Today, we will introduce another amazing member of our team at @richtungswechsel.at to you 💥
Next, we would like to introduce our intern, @filzimaya
Maya has been a part of Richtungswechsel since January and is involved in many areas of our organisation. Maya supports project development and represents Richtungswechsel at various events (including with @rubikoncentrum & @weareceu ).
🔐 With her knowledge in social pedagogy and her commitment, Maya brings profound insights and motivation to our work.
Check out our website (Link in Bio) 🚀
Answering you questions
🇦🇹 Ihr habt gefragt? Wir antworten ‼️
🇬🇧 You asked? We answered ‼️ (scroll for English slides)
🇦🇹 Woran arbeiten wir? Welche Projekte leiten wir? Wie groß ist unser Team? 🤔
Wir haben eure Fragen genommen und beantworten die ersten in diesem Post. Habt ihr noch mehr Fragen? Schreibt sie in die Kommentare! ✍️
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🇬🇧 What do we work on? What are your current projects? How big is your team? 🤔
We took your questions and are answering the first couple in this post. Do you have more questions? Comment below! ✍️
TEAM INTROS Thomas
TEAM INTROS 👀 💫
(Scroll for 🇬🇧 )
🇦🇹 Heute stellen wir Euch wieder eines unserer Teammitglieder bei @richtungswechsel.at vor 💥
Als Nächstes möchten wir Euch unseren Trainingsleiter, Thomas Wetzel, vorstellen. Thomas ist Leiter des Unternehmensbereichs Training & Coaching und unterstützt damit Organisationen in der Entwicklung ihrer Mitarbeitenden. Mittlerweile hat er mehr als 7.500 Menschen aus hunderten Unternehmen auf ihrem Entwicklungsweg begleitet.
🔐 Mit seiner Erfahrung sowohl im operativen als auch im Ausbildungsbereich bringt Thomas eine Menge an Wissen und Richtung in unsere Arbeit.
Schaut auf unserer Website vorbei (Link in Bio) 🚀
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🇬🇧Today, we will introduce another amazing member of our team at @richtungswechsel.at to you 💥
Next, we would like to introduce you to our Head of Training, Thomas Wetzel. Thomas is the head of the Training & Coaching division in his consultancy and supports organisations in developing their employees. He has accompanied more than 7,500 people from hundreds of companies on their development journey.
🔐 With his experience in both operational and training areas, Thomas brings a wealth of knowledge and direction to our work.
Check out our website (Link in Bio) 🚀
TEAM INTROS Gabi
TEAM INTROS 👀 💫
(Scroll for 🇬🇧 )
🇦🇹 Über die nächsten Wochen werden wir Euch unser Team bei @richtungswechsel.at vorstellen 💥
Als Nächstes möchten wir Euch unsere Programmberatinh, Gabi Göbl, vorstellen. Gabi hat einen MA in Soziologie und arbeitet an der CEU um die Verbindung von Forschung und der Community zu fördern. Gabi nahm an einem Richtungswechsel Workshop teil und engagiert sich seitdem für unsere Vision in (Re)Sozialisierung durch Arbeitsbildung & Öffentlichkeitsarbeit.
🔐 Mit ihrer Erfahrung bereichert sie unser Team und bringt eine einzigartige Perspektive zu ihrer Arbeit bei Richtungswechsel mit.
Schaut auf unserer Website vorbei (Link in Bio) 🚀
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🇬🇧Today, we will introduce another amazing member of our team at @richtungswechsel.at to you 💥
Next, we would like to introduce you to our Programme Advisor, Gabi Göbl. Gabi has an MA in Sociology and also works at the Central European University on fostering research through community connections. Gabi attended a Richtungswechsel workshop last summer and has since been committed to our vision for (re)socialization through vocational education & public outreach.
🔐 With her experience, she enriches our team and brings a unique perspective to Richtungswechsel.
Nelson Mandela Day
— Scroll for English information 🇬🇧 —
🇦🇹 Heute ist Nelson Mandela Tag #nelsonmandeladay
Begleiten Sie @richtungswechsel.at & das Büro der Vereinten Nationen für Drogen- und Verbrechensbekämpfung (UNODC) dabei, zu zeigen, warum #PrisonersMatter, und fordern Sie die universelle praktische Anwendung der UN-Mindestgrundsätze für die Behandlung von Gefangenen – die Nelson-Mandela-Regeln.
Sicherheit: Wenn Menschen aus dem Justizvollzug entlassen werden, kehren sie in unsere Gemeinschaften zurück. Gefängnisse, die Rechte respektieren und sich auf (Re)Sozialisierung konzentrieren, bedeuten, dass entlassene Menschen weniger wahrscheinlich rückfällig werden, was uns allen zugutekommt.
Finanzielle Ressourcen: Die Inhaftierung einer Person ist teuer, und die Kosten gehen weiter – sogar bis hin zu unseren Gemeinschaften durch verlorenes wirtschaftliches Potenzial.
Gesundheit: Ansteckende Krankheiten verbreiten sich schnell in Gefängnissen und von dort in die weitere Gemeinschaft.
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🇬🇧 Today is #nelsonmandeladay
Join @richtungswechsel.at & the United Nations Office on Drugs and Crime (UNODC) @unitednations in sharing why #prisonersmatter and in calling for the universal practical application of the UN Standard Minimum Rules for the Treatment of Prisoners – the Nelson Mandela Rules.
Why does it matter?
Safety: When people in prison are released, they return to our communities. Prisons that respect rights and focus on rehabilitation mean people in prison are less likely to reoffend, leaving us all better off.
Resources: Imprisoning a person is expensive. But the costs go further – even to wider communities through lost economic potential.
Health: Contagious diseases spread fast in prisons, and from there travel out to the wider community.
VISIT AT THE PRISON FOR WOMEN – ŘEPY
BESUCH IN DER FRAUENJUSTIZANSTALT – Řepy 🧍♀️
(🇬🇧 English Below)
Im Juni haben wir uns @rescaled_movement bei einem Besuch in der Frauenjustizanstalt in Řepy in Prag angeschlossen.
Die Justizanstalt ist bekannt für ihr relativ offenes Regime mit eigenen Regeln. Die Bewohnerinnen engagieren sich in der örtlichen Gemeinschaft, fördern positive Interaktionen und verbessern so ihr Leben und ihre Umgebung. Viele Bewohnerinnen arbeiten in der Gemeinschaft, beispielsweise im St. Karel Boromejský Altenheim, das sich im selben Komplex befindet.
Beziehungsarbeit als Sicherheitstechnik spielt eine wichtige Rolle in der Arbeitsweise der Justizwachebeamten 🔑 🔑
Zwischen dem Personal und den Bewohnerinnen herrscht eine positive Atmosphare, was ihr Zusammenarbeit fördert. Die Einrichtung hat eine Politik der offenen Tür, was bedeutet, dass das Personal für die Bewohnerinnen immer zugänglich ist.
Daher empfinden die Bewohnerinnen es als normal, bei Problemen oder Fragen zum Personal zu gehen und informelle oder tiefgehende Gespräche zu führen 💬 💬
Es gibt jedoch auch einige andere statische und prozedurale Sicherheitsmaßnahmen, einschließlich CCTV, Personenkontrollen und Sicherheitsüberprüfungen der Bewohnerinnen bei ihrer Ankunft oder Ausgang 🔎
Lesen Sie mehr (Link in Bio)
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VISIT AT THE PRISON FOR WOMEN – ŘEPY 🧍♀️
In June we joined @rescaled_movement in visiting the prison for women in Řepy in Prague, Czechia.
The prison is known for their more or less open regime with their own rules. Residents are engaging with the local community by fostering positive interactions and thereby contributing to improvements their lives and the surrounding area.
Many residents are working in the community, such as in St. Karel Boromejsky House for the elderly located in the same complex.
Relational security plays an important role in the way of working as prison staff 🔑 🔑
There is a familiar atmosphere between the staff and residents, which leads to a good connection between them. The residents experience it as normal to go to the staff in case of problems or questions & for informal or in-depth conversations 💬💬
Read More (Link in Bio)
TEAM INTROS Viktoria
TEAM INTROS 👀 💫
(Scroll for 🇬🇧 )
🇦🇹 Über die nächsten Wochen werden wir Euch unser Team bei @richtungswechsel.at vorstellen 💥
Unser Mitarbeiter:innen und Unterstützer:innen sind zentral für den Erfolg unserer Mission 🙏
Als Nächstes möchten wir Euch unsere Co-Geschäftsführerin und Finanzleiterin, Viktoria Reigl, vorstellen. Viktoria hat einen Abschluss in Psychologie von der Universität Wien und arbeitet außerdem als psychosoziale Fachkraft. Viktoria engagiert sich für (Re)Sozialisierungsbemühungen und ist klinische Psychologin in Ausbildung.
🔐 Mit ihrem Wissen bereichert sie unser Team und bringt einen holistischen Ansatz zu Richtungswechsel mit.
Schaut auf unserer Website vorbei (Link in Bio) 🚀
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🇬🇧Over the next few weeks, we will introduce our team at @richtungswechsel.at to you 💥
Our staff and supporters are central to realising our mission 🙏
Next, we would like to introduce you to our Co-CEO and CFO, Viktoria Reigl. Viktoria has an MSc in Psychology from the University of Vienna and also works as a psychosocial specialist. Viktoria is committed to (re)socialization efforts and is a clinical psychologist in training.
🔐 With her knowledge, she enriches our team and brings a holistic approach to Richtungswechsel.
Check out our website (Link in Bio) 🚀
TEAM INTROS Tamara
TEAM INTROS 👀 💫
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🇦🇹 Über die nächsten Wochen werden wir Euch unser Team bei @richtungswechsel.at vorstellen 💥
Unser Mitarbeiter:innen und Unterstützer:innen sind zentral für den Erfolg unserer Mission 🙏
Zunächst möchten wir Euch unsere Geschäftsführerin und Gründerin, @tamara_hoefer vorstellen. Tamara ist ehemalige Justizvollzugsbeamtin für @unlockedgrads und arbeitete danach für UNODC & den englisch-walisischen Justizvollzug (HM Prison and Probation Service) in der Justizvollzugsforschung.
🔐 Als Expertin für den Justizvollzug und Reform verwendet Tamara einen evidenzbasierten Ansatz, um die (Re)Sozialisierung zu unterstützen.
Schau auf unserer Website & unserem LinkedIn Channel vorbei 🚀 (Link in Bio)
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🇬🇧Over the next few weeks, we will introduce our team at @richtungswechsel.at to you 💥
Our staff and supporters are central to realising our mission 🙏
First, we would like to introduce you to our CEO and founder, @tamara_hoefer
Tamara is a former prison officer (@unlockedgrads ) and later worked for UNODC and HM Prison and Probation Service in prison research.
🔐 As an expert in prison systems and prison reform, Tamara uses an evidence-based approach to support social (re)integration.
Check out our website & LinkedIn in our Bio 🚀
📸 by @reshape.ngo
Yellow Ribbon Run 2024
Yellow Ribbon Run 2024 💛💛💛
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🇦🇹 Am 11. Juni wurde Richtungswechsel – AT eingeladen, am 9. jährlichen Yellow Ribbon Run teilzunehmen, der von Gabriela Slováková, Marketa Filkuka und Veronika Friebová (Bromová) zusammen mit dem Team von RESCALED und RUBIKON Centrum organisiert wurde 🏃♀️ 🏃♂️ 💨
Die Mission des Yellow Ribbon Run ist es, Menschen mit einer kriminellen Vergangenheit und ihren Familien eine zweite Chance auf ein anständiges Leben zu geben und damit zur Prävention von Kriminalität, Reduzierung von Rückfällen und zur Erhöhung der Sicherheit in der Gesellschaft beizutragen. 🌃
In Tschechien ist die Rückfallquote hoch, 7 von 10 Menschen werden wieder straffällig. Dank des YRR wird der Integrationsprozess beschleunigt und Menschen mit einer kriminellen Vergangenheit finden Arbeit, eine Wohnung und werden von einem großen Teil der Gesellschaft ohne Vorurteile akzeptiert. 🌟
Es war eine Freude, mit euch allen für einen guten Zweck zu laufen.
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🇬🇧 On the 11th of June, Richtungswechsel – AT was also invited to participate in the 9th annual Yellow Ribbon Run organised by Gabriela Slováková, Marketa Filkuka & Veronika Friebová (Bromová) together with the Team from RESCALED & RUBIKON Centrum 🏃♀️ 🏃♂️ 💨
The mission of the Yellow Ribbon Run is to give people with a criminal past and their families a second chance for a decent life, thus contributing to the prevention of crime, reduction of recidivism and greater safety in society. 🌃
In Czech Republic there is a high recidivism rate, with 7 out of 10 people returning to prison.
Thanks to the YRR, the integration process is accelerated and people with a criminal past are getting a job, find housing and are being accepted by a large community without prejudice. 🌟
It was a pleasure to run with you all for a great cause Jana Smiggels Kavková Lenka Ourednickova Khalil C. Jan Drtina Laura Verstraete Noa Tamar Shoshan Helene De Vos Daiana Huber Veronique Aicha Karla Tayumi Ishiy Elieze Termote Marco Ribeiro Henriques
WILLKOMMEN
WILLKOMMEN // WELCOME 🤗
( 🇬🇧 scroll for English)
🇦🇹 RICHTUNGSWECHSEL wurde 2022 als gemeinnütziger Verein inspiriert von @unlockedgrads und unter Unterstützung der @futurewings_challenge gegründet. Seitdem sind wir um einiges gewachsen und haben 2024 richtig Fahrt aufgenommen! 🥳
Unser Instagram wird euch mehr über unsere Vision, Mission, und unsere Projekte im Bereich der #justizwache berichten👮🏼👮🏾♂️👮🏽♀️👮🏿
Gleichzeitig werden wir euch andere internationale Initiativen und Fakten in den Bereichen #justizvollzug #justizreform zeigen 🫵 🔑
Folgt uns auf Instagram & LinkedIn 🫶🏼
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🇬🇧 In 2022 RICHTUNGSWECHSEL (meaning change of direction) was founded as a charitable association inspired by @unlockedgrads with the support of @futurewings_challenge 🪽
Since then we have grown into a great team and have started working increasingly on our mission in 2024! 🥳
Our Instagram will report about our vision, mission, and our projects regarding #prisonofficer 👮🏼👮🏾♂️👮🏽♀️👮🏿
At the same time, we will show you other international initiatives & facts on #prisonsystem #criminaljusticereform #penalreform 🫵 🔑
Follow us on Instagram & LinkedIn 🫶🏼
Becoming a RESCALED member
🎉 🇩🇪Vor etwas über einem Monat wurden wir offizielles @rescaled_movement Mitglied 🎉
🎉 🇬🇧Just over a month ago we became an official @rescaled_movement Member 🎉
Juni Rückblick (1) – RESCALED Generalversammlung & @rubikoncentrum Gartenparty im Kotlaska Community Centrum (🇬🇧 below)
🌏Am 11. Juni begrüßte die Generalversammlung von RESCALED zehn neue Mitglieder. Die Europäische Bewegung für Hafthäuser umfasst nun siebzehn europäische Länder – darunter auch Österreich, vertreten durch @richtungswechsel.at 🇦🇹
🌳 🪴 Davor gab es einen Willkommensabend im @zahradakotlaska Community Center und Garten. Kotlaska ist ein Ort für Integration und ehemalig inhaftierte Personen helfen dabei den Garten und den Standort zu erhalten und zu pflegen.
Wir sind sehr dankbar Teil von dieser wachsenden Bewegung zu sein 💫 Unsere geteilte Vision sind inklusive, sichere und nachhaltige Gesellschaften für alle. Eine Vision, welche wir unter anderem durch die Unterstützung der Nutzung von Hafthäusern anstelle großer Gefängniseinrichtungen verwirklichen wollen. 🏠
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🌏 On June 11, the General Assembly of RESCALED welcomed 10 new members. The European Movement for Detention Houses now includes seventeen European countries – one of them being Austria, represented by Richtungswechsel – AT. 🇦🇹
🌳 🪴 Before the General Assembly, we participated in a welcoming evening at the @zahradakotlaska Community Center and Garden. Since 2017, Kotlaska has been a green oasis in the beautiful city of Prague, where people can garden together. Kotlaska is also a place for integration, where formerly incarcerated individuals help maintain and care for the garden and the facilities. Thank you to our hosts @rubikoncentrum – @jana_smiggels, @marekdemner @jandrtina81
We are very grateful for this wonderful time and are excited to be part of this growing movement 💫 Our shared vision are inclusive, safe, and sustainable societies for all. A vision we aim to realise, among other ways, by supporting the use of detention houses instead of large prison institutions. 🏠
We cannot wait to see where this path will take us and our new colleagues & friend 👥👥👥
Join the campaign for Nelson Mandela International Day
“𝐍𝐨 𝐨𝐧𝐞 𝐭𝐫𝐮𝐥𝐲 𝐤𝐧𝐨𝐰𝐬 𝐚 𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐮𝐧𝐭𝐢𝐥 𝐨𝐧𝐞 𝐡𝐚𝐬 𝐛𝐞𝐞𝐧 𝐢𝐧𝐬𝐢𝐝𝐞 𝐢𝐭𝐬 𝐣𝐚𝐢𝐥𝐬.“ – 𝐍𝐞𝐥𝐬𝐨𝐧 𝐌𝐚𝐧𝐝𝐞𝐥𝐚
𝐍𝐞𝐡𝐦𝐭 𝐚𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐊𝐚𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞𝐧 𝐍𝐞𝐥𝐬𝐨𝐧 𝐌𝐚𝐧𝐝𝐞𝐥𝐚 𝐓𝐚𝐠𝐬 𝐚𝐦 𝟏𝟖. 𝐉𝐮𝐥𝐢 𝐭𝐞𝐢𝐥! 📣📣📣
Inhaftierte Personen sind eine oft vergessene Bevölkerungsgruppe. Viele betrachten sie als getrennt vom Rest der Gesellschaft, entfernt als Strafmaßnahme oder in Untersuchungshaft. Aber inhaftierte Personen sind ein Produkt unserer Gesellschaft und bleiben ein Teil davon. Die überwiegende Mehrheit der von inhaftierten Personen wird freigelassen und muss die Möglichkeit für gesellschaftliche Integration erhalten.
Was Menschen im Laufe ihrer Inhaftierung widerfährt, betrifft uns alle in vielerlei Hinsicht: öffentliche Sicherheit, unsere Gesundheit, die Finanzen unserer Gemeinschaft, den sozialen Zusammenhalt und letztendlich unsere Menschenwürde. Wenn wir den Umfang der Inhaftierung verringern, die Haftbedingungen verbessern und die Chancen auf soziale (Re-)Integration erhöhen, geht es uns allen besser. Nehmt am 18. Juli am Nelson Mandela Tag gemeinsam mit Richtungswechsel und der UNODC teil und teilt mit uns warum HashtagPrisonersMatter
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Join the campaign for Nelson Mandela International Day on the 18th of July.
Prisoners are an often forgotten population. Many think about them as separate from the rest of society, removed as a criminal punishment or pending trial. But prisoners are a product of and remain part of our societies, and the vast majority of prisoners will eventually be released. What happens to people in the course of imprisonment affects all of us in many ways: public safety, our health, our community’s finances, social cohesion, and ultimately the human dignity of us all.
When we reduce the scope of imprisonment, improve prison conditions and enhance social reintegration prospects, we are all better off. Prisoners matter.
This Nelson Mandela International Day, join us and UNODC in sharing why HashtagPrisonersMatter and in calling for the universal practical application of the UN Standard Minimum Rules for the Treatment of Prisoners – the Nelson Mandela Rules.
Recruitment and staffing crisis
🇬🇧 English below
🇦🇹 / 🇩🇪 Wie reagieren wir auf die Rekrutierungs- und Personalkrise vieler europäischer Gefängnissysteme? 🗣
Personalmangel und hohe Fluktuation führen weiterhin zu erheblichen Störungen und schlechteren Bedingungen in vielen Justizvollzugssystemen. Dies führt zwangsläufig zu Problemen sowohl für das Personal als auch für inhaftierte Personen. Begleitdienste werden abgesagt, die Zeit in den Hafträumen wird verlängert, und Überbelegung besteht trotz des Wissens um deren Schäden weiterhin. Die Probleme bestehen nicht nur für Einzelpersonen, sondern für das gesamte System. (Referenz: Global Prison Trends 2023, Penal Reform International, https://lnkd.in/dXwbCbau) 💭
Lesen Sie den unten angeführten Artikel über die Personalkrise in Norwegen wo Kolleginnen die Frage stellen: „Ist das die neue Normalität?“
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🇬🇧 How do we respond to the recruitment and staffing crisis of many European prison systems? 🗣
Staff shortages and high staff turnover continued to cause major disruption and poorer conditions in many prison systems. They inevitably lead to problems for both staff and people detained. Escorts are cancelled, time in cell is increased, and overcrowding is persisting despite the knowledge of its harm – not only to individuals but to the whole system. (Reference: Global Prison Trends 2023, Penal Reform International, https://lnkd.in/dXwbCbau) 💭
Read the article below about the staffing crisis in Norway where colleagues are asking the question „Is this the new normal?“
Join the PRISGRADS LinkedIn Group!
🔒 Treten Sie der PRISGRADS LinkedIn-Gruppe bei! 🔒
Arbeiten Sie in europäischen Gefängnissen und interessieren Sie sich für die Rekrutierung und Entwicklung von Personal? 🤔 Welche innovativen Strategien setzt Ihr Gefängnis ein, um uniformiertes Personal zu rekrutieren, auszubilden und zu motivieren? Wie passen Sie sich an die neuen Herausforderungen auf dem lokalen Arbeitsmarkt an?
PRISGRADS, eine Erasmus+ Small Scale Partnership für berufliche Bildung, lädt Sie ein, unserer privaten LinkedIn-Gruppe beizutreten! 🚀 Dieser Raum ist dem Austausch und der Meinungsaustausch über die Rekrutierung, Ausbildung und berufliche Entwicklung von Gefängnispersonal gewidmet. Lassen Sie uns zusammenarbeiten, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern, die Bindung zu fördern und unsere Rehabilitationsmission voranzutreiben.
✨ Was Sie erwartet:
– Einblicke und Diskussionen zu innovativen Rekrutierungsstrategien
– Gemeinsame Erfahrungen und Interviews zu effektiven Trainingsprogrammen
– Ideen zur beruflichen Weiterentwicklung zur Steigerung der Mitarbeitermotivation
– Vernetzungsmöglichkeiten mit Strafvollzugsfachleuten in ganz Europa
Bitte füllen Sie auch unsere Umfrage zur Kartierung der Rekrutierung, Schulung und Betreuung von Hochschulabsolventen aus: https://lnkd.in/d2Ew2RkS
Gemeinsam können wir neue, standardisierte und transnationale Ansätze entwickeln, um gemeinsame Rekrutierungsherausforderungen anzugehen. 🌍
📲 Erfahren Sie mehr: https://lnkd.in/dEtkqkbn und vernetzen Sie sich mit uns in dieser Gruppe oder per E-Mail an prisgradsproject@richtungswechsel.or.at.
Lassen Sie uns eine stärkere Zukunft für Europas Strafvollzug schaffen! 💬🔗
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🔒 Join the PRISGRADS LinkedIn Group! 🔒
Working in European prisons and interested in staff recruitment and development? 🤔 What innovative strategies is your prison using to recruit, train, and motivate uniformed staff? How are you adapting to new challenges within your local labor market realities?
PRISGRADS, an Erasmus+ Vocational Education Small Scale Partnership, invites you to join our private LinkedIn group! 🚀 This space is dedicated to sharing and exchanging ideas on recruitment, training, and professional development of prison staff. Let’s collaborate to promote staff wellbeing, encourage retention, and advance our rehabilitative mission.
✨ What to Expect:
– Insights and discussions on innovative recruitment strategies
– Shared experiences and interviews on effective training programs
– Ideas for professional development to enhance staff motivation
– Networking opportunities with prison professionals across Europe
Please also fill in our survey on mapping recruitment, training, and mentoring of graduate staff: https://lnkd.in/d2Ew2RkS
Together, we can develop new, standardized, and transnational approaches to address common recruitment challenges. 🌍
📲 Find out more: https://lnkd.in/dEtkqkbn and connect with us in this group or via email at prisgradsproject@richtungswechsel.or.at.
Let’s build a stronger future for Europe’s prison services! 💬🔗
Rhianon Williams Alexandru Ursulescu Richtungswechsel – AT
HashtagPrisonReform HashtagStaffRecruitment HashtagProfessionalDevelopment HashtagPRISGRADS HashtagErasmusPlus
BOLD Unconference
*German*
Als einzige Expertin für Reform im Strafvollzug wird unsere Geschäftsführerin Tamara Höfer an der BOLD Unconference der BOLD Community der Wirtschaftskammer Österreich (WKO) teilnehmen. 🚀
Thank you to our supporters Future Wings Challenge 🪽
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*English*
As the only expert in penal reform our CEO Tamara Höfer will be taking part in the BOLD Unconference by the BOLD Community of the Austrian Chamber of Commerce (WKO). 🚀
In June, we had the pleasure of hosting a lecture at the Altkalksburger Association on the topic “Jesuit Spirituality in Practice: Prison Ministry and Resocialization” together with P. Rector Christian Marte SJ. 😊
We discussed the challenges and opportunities in modern correctional systems, with a particular focus on comparing England and Austria. We highlighted how similar issues like staff shortages, overcrowded prisons, and the social stigma faced by incarcerated individuals affect both countries. Our main focus was on resocialization and improving prison conditions.
P. Christian Marte SJ, a chaplain at the Innsbruck prison, shared his experiences working with inmates and emphasized: “Life does not end with a mistake. Every ending brings a new beginning. Those who have fallen should be helped to rise again. After sin comes a new beginning, a resurrection.”
A big thank you to everyone who attended, and to P. Marte SJ for his inspiring words. Together, we can rethink correctional systems and bring about positive change! 👏🔥
Want to know more about this event? 💯 Here’s the link to the magazine that published an article about us: https://lnkd.in/eYDvH2am
Im Juni hatten wir das Vergnügen, bei der Altkalksburger Vereinigung einen Vortrag zum Thema „Spiritualität der Jesuiten konkret: Gefängnisseelsorge und Resozialisierung“ gemeinsam mit P. Rektor Christian Marte SJ zu gestalten.😊
Wir haben über die Herausforderungen und Chancen im modernen Strafvollzug diskutiert, mit einem besonderen Fokus auf den Vergleich zwischen England und Österreich. Dabei haben wir aufgezeigt, wie ähnliche Probleme wie Personalmangel, überfüllte Haftanstalten und die soziale Stigmatisierung von Inhaftierten beide Länder betreffen. Besonders die Resozialisierung und die Verbesserung der Haftbedingungen standen im Mittelpunkt.
P. Christian Marte SJ, Seelsorger in der Justizanstalt Innsbruck, teilte seine Erfahrungen aus der Arbeit mit Inhaftierten und betonte: „Das Leben endet nicht mit dem Fehler. Mit jedem Ende ergibt sich ein Neubeginn. Wer gefallen ist, dem soll geholfen werden. Nach der Sünde gibt es einen Neubeginn, eine Auferstehung.“
Danke an alle, die dabei waren, und an P. Marte SJ für seine inspirierenden Worte. Gemeinsam können wir den Strafvollzug neu denken und eine positive Veränderung bewirken!👏🔥
Willst du mehr über dieses Event erfahren?💯 Hier der Link zum Magazin, das einen Artikel über uns veröffentlicht hat: https://lnkd.in/eYDvH2am
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