WORKPRIS Update
Today, we had our first HashtagWORKPRIS project meeting with our partners from VOLONTÉ CZECH & Center za izobraževanje in kulturo Trebnje 🚀
Check out what we’ve got planned below or visit our project website: https://lnkd.in/d_WrtXUK 👀👀👀
Thank you OeAD-GmbH – Agentur für Bildung und Internationalisierung for your support 🥳
RESHAPE Blog Post
🚨 Transforming European Prisons Through Human Connection 🚨 ( 🇦🇹 🇩🇪 🇨🇭 version below)
When we think about prisons, many of us picture isolation and punishment. But there’s another side—a story of hope, transformation, and new beginnings. 🌱
In her blog post hosted by our dear friends RESHAPE – our CEO Tamara Höfer sheds light on our work, dedicated to reshaping European prison systems. Through vocational training, knowledge exchange, and advocacy, we are pushing for a justice system that prioritises integration and human connection.
All people working in prison and incarcerated individuals play a crucial role in this transformation, building relationships that help connect with society. 👫 The prison staff’s work, though often underappreciated, is at the core of reducing recidivism and creating lasting change. 💡
🔑 Key takeaway: Trust, empathy, and effective support can turn detention spaces from places of punishment to spaces of healing.
Want to know more about how change can happen in institutions across Europe? Check out the full blog post here:
👉 https://lnkd.in/dfXSdcnV
Let’s work towards a Hashtagjust system together! 💪
🚨 Transformation europäischer Gefängnisse durch menschliche Verbindungen 🚨
Wenn wir an Gefängnisse denken, haben viele von uns das Bild von Isolation und Bestrafung im Kopf. Doch es gibt auch eine andere Seite – eine Geschichte von Hoffnung, Wandel und Neuanfängen. 🌱
🇦🇹 In ihrem Blogbeitrag, veröffentlicht von unseren lieben Freunden bei RESHAPE, beleuchtet unsere CEO Tamara Höfer unsere Arbeit, die darauf abzielt, europäische Gefängnissysteme neu zu gestalten. Durch berufliche Weiterbildung, Wissensaustausch und Advocacy setzen wir uns für ein Justizsystem ein, das (Re)Sozialisierung und menschliche Verbindungen in den Mittelpunkt stellt.
Alle Menschen, die im Gefängnis arbeiten, sowie die Inhaftierten Personen selbst, spielen eine zentrale Rolle in dieser Transformation. 👫 Die Arbeit des Justizpersonals, oft wenig gewürdigt, ist der Schlüssel zur Verringerung von Rückfällen und zur Schaffung nachhaltiger Veränderungen. 💡
🔑 Schlüsselerkenntnis: Vertrauen, Empathie und wirksame Unterstützung können Haftanstalten von Orten der Bestrafung zu Orten der Heilung machen.
Möchtest du mehr darüber erfahren, wie Veränderung in Institutionen möglich ist? Schau dir den vollständigen Blogbeitrag hier an
👉 https://lnkd.in/dfXSdcnV
Lasst uns gemeinsam für ein gerechtes System arbeiten! 💪
#CriminalJusticeReform #prisonrehabilitation #RICHTUNGSWECHSEL #SocialChange #Rescaled #Reshape
Best Practices Howard League
Mittwoch bedeutet / Wednesday means ⏭ #RWbestpractices
🇦🇹 Die @thehowardleague arbeitet seit über 150 Jahren daran, ein humaneres und effektiveres Justizsystem in England und Wales aufzubauen 🌍
Ihr Ziel ist es, den Schwerpunkt des Justizsystems von der Bestrafung auf ein System zu verlagern, das sich auf Menschlichkeit, Fairness und Effizienz bei der Reduzierung von Rückfällen konzentriert💡
Dabei haben sie schon zahlreiche Erfolge verzeichnen können.
Eines ihrer aktuellen Projekte besteht darin, Diskriminierungen in der Jugendjustiz zu verringern ⚖️ Im Vereinigten Königreich ist die Wahrscheinlichkeit, dass Schwarze Kinder verhaftet werden, viermal höher als bei Weißen Gleichaltrigen
📊 Obwohl sie nur 4 % der 10- bis 17-Jährigen ausmachen, machen Schwarze Kinder fast jedes dritte Kind im Gefängnis aus. Daher startete die Howard League im Jahr 2023 ein Forschungsprojekt, um zu verstehen was getan werden kann, um dies zu lösen. Du kannst hier mehr über dieses Projekt lesen: https://howardleague.org/reducing-racial-disparities-in-youth-justice/ 🔍
Willst du mehr Best Practices sehen? Folge uns und schau dir unsere Website und Instagram an (Links in Bio)🚀
🇬🇧 @thehowardleague has been working for over 150 years to build a more humane and effective justice system in England and Wales 🌍Their ambition is to shift focus from the justice system from a focus on punishment to one that focuses on humanity, fairness and efficiency in reducing reoffending💡
One of their current projects has been to reduce racial discrimination in youth justice ⚖️ In the UK, Black children are 4 times more likely to be arrested than their White counterparts.
📊 Despite making up only 4% of 10- to 17-year olds, Black children account for almost one in three children in prison. Therefore in 2023, the Howard League launched a research project attempting to understand what can be done to solve this. You can find more information about the project here: https://howardleague.org/reducing-racial-disparities-in-youth-justice/ 🔍
Want to see more best practices? Follow us and check out our website! 🚀 (Links in Bio)
#RWbestpractices #criminaljustice #penalreform #justiz
Symposium Recap
Latest Updates from Our CEO, Tamara:
“✨ Symposium Recap: “Justice and Restoration” ✨
Representing my organisation Richtungswechsel – AT, I had the privilege of contributing to the symposium organised by a coalition of over 20 organisations & institutions including Seehaus e.V. 🥳
Over 100 experts from Germany 🇩🇪, Austria 🇦🇹, Belgium 🇧🇪, Switzerland 🇨🇭, & the Netherlands 🇳🇱 discussed restorative justice, (re)integration services, and the need for new approaches.
As part of Panel 3, I stressed that imprisonment should only be the ultima ratio—a last resort. Expanding alternatives to incarceration is crucial, due to the harms of imprisonment.
Key barriers (old & new) 🔒
1) Lack of resources: The justice system is underfunded, affecting the services.
2) Staffing shortages: There is a critical lack of personnel in the system, despite recruitment efforts.
3) External involvement: Volunteers & TSOs are underutilised, something we want to change with HashtagWORKPRIS (https://lnkd.in/ds5FrkUm)
4) Lack of public engagement: There was much discussion on the need for more public support to secure resources, staff, and integration efforts. We—as experts and advocates—are the multipliers and should lead the way in outreach. 📈
A big thank you to RESCALED (Noa) & Seehaus e.V., Tobias & Ulrich, Bernd Klippstein Tillmann Bartsch Rhianon Franz Sarah & all involved for an insightful and impactful event! 🌟
✨ Rückblick auf das Symposium: “Gerechtigkeit und Wiedergutmachung” ✨
Es war mir eine Ehre, beim Symposium in Stuttgart mitzuwirken und meine Organisation Richtungswechsel – AT zu repräsentieren. Über 100 Expert*innen aus Deutschland 🇩🇪, Österreich 🇦🇹, Belgien 🇧🇪, der Schweiz 🇨🇭 und den Niederlanden 🇳🇱 diskutierten über Restorative Justice, (Re)Sozialisierung und innovative Ansätze.
In Panel 3 betonte ich, dass die Haftstrafe nur als ultima ratio angewendet werden sollte. Es ist daher entscheidend, Alternativen zur Inhaftierung auszubauen und die Brücke zur Gesellschaft auszubauen.
Barrieren🔒
1) Ressourcenmangel: Das Justizsystem ist unterfinanziert, Unterstützung einschränkt.
2) Personalengpässe: Ein akuter Mangel an Personal in Strafvollzugsanstalten trotz Rekrutierungsbemühungen.
3) Einbindung von Externen: Ehrenamtliche & Mitarbeiter*innen des tertiären Sektors werden in vielen Regionen zu wenig einbezogen, etwas, das wir mit HashtagWORKPRIS (https://lnkd.in/d5gUmYyv) ändern wollen.
4) Fehlende öffentliche Beteiligung: Es wurde viel über den Mangel an öffentlicher Unterstützung gesprochen, um Ressourcen, Personal und Integrationsbemühungen zu stärken. Wir—als Fachleute und Befürworter*innen—sind die Multiplikator*innen und sollten die Anstrengungen im Bereich Öffentlichkeitsarbeit vorantreiben 📈
Ein besonderer Dank geht an Seehaus e.V., Ulrich, Tobias, RESCALED & Noa und alle Beteiligten für dieses aufschlussreiche und wertvolle Event! 🌟
HashtagRestorativeJustice HashtagJustizreform HashtagGemeinschaftsengagement HashtagRESCALED HashtagCommunityEngagement”
Best Practices Frameworks UK „Bridges from Prison“
Mittwoch bedeutet / Wednesday means ⏭ #RWbestpractices
🇦🇹: Wie können wir über Menschen in Gefängnissen und ehemalige Inhaftierte kommunizieren? Diese Frage wird im Bericht „Bridges from Prison“ beantwortet.
Der „Bridges from Prison Report“, der 2022 von Frameworks UK veröffentlicht wurde, betont die Notwendigkeit, die Art und Weise zu ändern, wie wir über inhaftierte Menschen kommunizieren. Der Bericht hebt drei Haupthindernisse für die aktuelle Kommunikation hervor: Gefängnisse werden als Strafe betrachtet, der Glaube an die Verdächtigkeit und den Fatalismus von inhaftierten Menschen, neue Verbrechen zu begehen, und Vorurteile werden nicht thematisiert. Um diese Herausforderungen zu bewältigen, enthält der Bericht die 6 Empfehlungen, die Sie im Beitrag sehen können, sowie ein Toolkit, das bei der Umsetzung hilft. Diese Empfehlungen zielen darauf ab, den Schwerpunkt zu verlagern und die Menschlichkeit und die Notwendigkeit der Rehabilitation von Gefangenen hervorzuheben.
🇬🇧: How can we communicate about people in prisons and formerly incarcerated people? This is the question answered in the report Bridges from Prison.
The Bridges from Prison Report released by Frameworks UK in 2022, emphasizes the necessity for changing the way we communicate about incarcerated people. The report highlights three main obstacles for the current communication: prisons are viewed as a punishment, the belief in deservingness and fatalism to commit new crimes of incarcerated people and prejudices are not addressed. To combat these challenges The report provides the 6 recommendations you can see in the post and a toolkit to aid with implementation. These recommendations aim to shift the focus to emphasize the humanity and need for rehabilitation of prisoners.
@frameworksukcomms @frameworksinstitute
PRISGRADS PROJECT
We are delighted to announce our virtual workshops on the 8th (English), 9th (German), and 10th (Romanian) of October at 13.00-15.00 CEST respectively 🗺️ together with our partners CPIP Romania – Centrul pentru Promovarea Invatarii Permanente, Daiana Huber, Andrada Safta, Alexandru Ursulescu & Rhianon Williams 🥳
Please find the event flyers attached including the links for registration! 🎯
👮🏾♂️👮🏽♀️👮🏼🌍
Tamara Höfer Gabi Gőbl Gabriela Machado Klara Blomberg Viktoria Reigl
Penal Reform International News
Penal Reform International is a unique organization that, with its expertise and insights, publishes the annual #GlobalPrisonTrends report 🌍🌎
Here are some key facts from the newly released report:
🌀 Worldwide, 11.5 million people are incarcerated.
📈 Only 30% of prisons operate within their capacity, meaning over 2/3 of prisons are OVERCROWDED.
🚺 Women continue to be the fastest-growing prison population (60% increase since 2000), with drug policy being a significant driver of this trend.
⛓️ Every THIRD incarcerated person is in pre-trial detention.
👮🏽♀️👮🏾♂️👮🏼 Many systems are struggling to recruit and retain staff due to challenging working conditions, with several deadly incidents affecting correctional personnel last year.
Read for yourself ⬇️⬇️⬇️
PRISGRADS In-Person Workshop
PRISGRADS In-Person Workshop: Prison Staff Recruitment, Training, and Professional Development
We are excited to announce that the PRISGRADS In-Person Workshop on prison staff recruitment, training, and professional development will take place in Vienna, Austria, from 12th to 14th November 2024.
Workshop Overview:
The PRISGRADS team is excited to host an exclusive in-person workshop focusing on the recruitment, training, and professional development of prison staff. This three-day event will gather professionals from across Europe to explore advanced strategies and innovative practices in these critical areas.
Participants will engage with experts on various topics including staff wellbeing, cutting-edge training methodologies, and professional growth. The workshop will also feature visits to the training academy and an Austrian prison facility, providing an opportunity to observe and exchange with Austrian prison service staff.
Key Highlights:
- Interactive sessions with European professionals
- Insights into innovative training programs
- Visits to key facilities in Austria
Participation Details:
As this workshop is invite-only, we are not able to accommodate public registrations. However, we welcome expressions of interest and are happy to provide updates on this and future events. For more information or to inquire about potential participation, please contact us at prisgradsproject@richtungswechsel.or.at.
Participation Details:
As this workshop is invite-only, we are not able to accommodate public registrations. However, we welcome expressions of interest and are happy to provide updates on this and future events. For more information or to inquire about potential participation, please contact us at prisgradsproject@richtungswechsel.or.at.
PRISGRADS Country Workshops
Upcoming PRISGRADS Country Workshops: Engaging Higher Education Graduates in the Prison Service
Dates & Languages:
8th October (English)
9th October (German)
10th October (Romanian)
Time: 13:00 – 15:00 CEST
Format: Online
ROM: https://form.jotform.com/242623114119346
To stay up-to-date:
Contact: prisgrads@richtungswechsel.or.at or visit our Contact Page
Dates & Languages:
8th October (English)
9th October (German)
10th October (Romanian)
Time: 13:00 – 15:00 CEST
Format: Online
ROM: https://form.jotform.com/242623114119346
To stay up-to-date:
Contact: prisgrads@richtungswechsel.or.at or visit our Contact Page
Agenda Highlights
- Innovative Recruitment Practices
- Mentoring Schemes for Prison Staff
- Group Discussions on recruitment challenges & future opportunities
- Networking with a wide range of experts
Why Join?
Take the chance to shape the future of European prison services!
Engage with peers across Europe, learn about innovative recruitment and mentoring strategies like the Unlocked Graduates programme, and collaborate on solutions to modern challenges. Your input will directly influence future policies and strategies to enhance staff recruitment and retention across transnational prison services.
Be part of the change – join us to build the next generation of prison professionals!
Project Launch WORKPRIS
🎉 Exciting Project Launch! 🎉 (🇦🇹 below)
We are thrilled to announce the start of our new EU-funded Erasmus+ project, WORKPRIS, on October 1st, 2024! 🚀
This innovative project focuses on increasing Third Sector Organisations‘ (TSOs) involvement in prison administrations across Europe. Our goal is to aid the integration of incarcerated individuals, reduce recidivism, and address EU labour market needs through tailored vocational education and training (VET) programs. By fostering stronger engagement between TSOs and prison services, we aim to create more effective social (re)integration pathways for incarcerated individuals. Through innovative VET programs & flexible training models, WORKPRIS empowers TSOs to effectively support incarcerated individuals with their work across Europe ensuring VET flexibility of opportunity.
🌍 Partners:
@ciktrebnje 🇸🇮 (Slovenia)
@volonteczechops 🇨🇿 (Czechia)
We would like to extend our gratitude to the national authority @oead.worldwide for their support, and we are excited to collaborate with our partners on this important initiative! 🤝
Stay tuned for updates on our progress & the launch of our project website 🌐
🎉 Spannender Projektstart! 🎉
Wir freuen uns, den Start unseres neuen EU-finanzierten Erasmus+ Projekts, WORKPRIS, am 1. Oktober 2024 bekanntzugeben! 🚀
Dieses innovative Projekt zielt darauf ab, die Beteiligung von Dritten Sektor-Organisationen (DSOs) an Justizvollzugsverwaltungen in ganz Europa zu erhöhen. Unser Ziel ist es, die Integration von inhaftierten Personen zu unterstützen, Rückfallquoten zu senken und die Anforderungen des EU-Arbeitsmarktes durch maßgeschneiderte Programme zur beruflichen Bildung und Ausbildung (VET) zu erfüllen. Durch eine stärkere Zusammenarbeit zwischen DSOs und Justizvollzugsdiensten wollen wir effektivere Wege zur (Re-)Sozialisierung von inhaftierten Personen schaffen. Durch innovative VET-Programme und flexible Ausbildungsmodelle befähigt WORKPRIS DSOs, inhaftierte Personen in Europa effektiv zu unterstützen und sicherzustellen, dass VET-Chancen flexibel genutzt werden können 🌟
#ErasmusPlus #VET #socialintegration #recidivismreduction #tso #vocationaltraining #eu
Best Practices Incarceration Nations Network (INN)
Es ist Mittwoch und das bedeutet ⏭ #rwbestpractices
🇦🇹: Das @incarcerationnations (INN) ist ein globales Netzwerk, das innovative Reformen und Bemühungen zur Neugestaltung der Justiz auf der ganzen Welt unterstützt. 🌍
Weltweit sind derzeit etwa 11 Millionen Menschen hinter Gittern. 🧑⚖️👩⚖️
Mehr als 3,2 Millionen davon befinden sich in Untersuchungshaft – es handelt sich um Menschen, die auf ihren Prozess warten. ⚖️🚫
Durch Alterisierung werden bestimmte Gemeinschaften in einem unverhältnismäßigen Ausmaß von Justizsystemen verurteilt und sind daher in sie verwickelt.
Dazu gehören Afroamerikaner und Latinos in den USA; Indigene Völker in den USA, Kanada, Australien und Neuseeland und Weitere 🌎
Was macht INN?
🔍 Sensibilisierung für Masseninhaftierungen und die Herausforderungen eines Justizsystems.
🌐 Verbindung von Bemühungen zur globalen Justizreform und Förderung der Zusammenarbeit zwischen Befürwortern.
🤝 Unterstützung von Organisationen, die daran arbeiten, die Inhaftierungsraten zu reduzieren & sicherere Gemeinschaften zu schaffen.
🎓 Durch Aufklärung und Veranstaltungen die öffentliche Wahrnehmung von Justizanstalten und inhaftierten Personen zu verändern.
➡️ Folge @incarcerationnations! 📲
Willst du mehr Best Practices sehen? Folge uns & #RWbestpractices! 🚀 (Links in Bio)
🇬🇧: @incarcerationnations (INN) a global network that supports, instigates, and popularizes innovative prison reform and justice reimagining efforts around the world. 🌍
Some 11 million people worldwide are currently behind bars. 🧑⚖️👩⚖️
More than 3.2 million people have not been convicted of anything—they are awaiting trial. ⚖️🚫
“Othered” communities are targeted by and thus caught up in criminal justice systems at dramatically disproportionate levels. This includes African-Americans and Latinos in the US; Indigenous people in the US, Canada, Australia, and New Zealand and more. 🌎
Want to see more? Follow us & #RWbestpractices! 🚀 (Links in Bio)
#IncarcerationNations #prisonreform #criminaljustice #endingrecidivism #bestpractices #prisonbestpractices #thinkoutsidethebox #incarceration #richtungswechsel #justizreform #justizvollzug #inhaftiertepersonen
Best Practice Series Scandinavian Prison Project
🇦🇹 Das „Scandinavian Prison Project“ ist ein gutes Beispiel dafür, wie Best Practices genutzt werden können, um politische Veränderungen in anderen Teilen der Welt anzuregen.
Das Projekt zielt darauf ab, zu verstehen, ob und wie skandinavisch inspirierte Richtlinien in ein US-amerikanisches Justizsystem integriert werden können, um das Leben in Justizanstalten sowohl für Inhaftierte als auch für Justizvollzugsbeamt*innen zu verbessern.
Du möchtest mehr wissen?
Weitere Informationen zum Scandinavian Prison Project: https://www.scandinavianprisonproject.com/
Den erweiterten Trailer der Dokumentation Prison Project: Little Scandinavia findest du in unserer Bio.
Möchtest du weitere Best Practices sehen? Schau dir unsere Website und LinkedIn an 🚀 (Link in Bio)
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🇬🇧 The ‚Scandinavian Prison Project‘ is a good example of how best practices can be used to inspire policy change in other parts of the world. The project aims to understand if Scandinavian inspired policies can be integrated into a US prison system to help improve life in prison both for incarcerated and prison officers.
Want to know more?
Visit the Scandinavian Prison Project: https://www.scandinavianprisonproject.com/
The extended trailer of the documentary Prison Project: Little Scandinavia can be found in our bio.
Want to see more best practices? Check out our website & LinkedIn 🚀 (Links in Bio)
Launch Best Practice Series
👋 Schönen Mittwoch // Happy Wednesday 👋
🇦🇹 ➡ Richtungswechsel startet eine Best-Practice-Reihe 🚀
😮 Die Reihe wird euch herausragende Initiativen zur (Re)Sozialisierung inhaftierter Menschen vorstellen. Jede Woche stellen wir inspirierende Beispiele aus den Bereichen Personalwesen, Bildung, Anstaltskultur, Öffentlichkeitsarbeit, Beschäftigungsfähigkeit und MEHR aus der ganzen Welt vor!
🔎 Indem wir unsere Resoziailisierungsmaßnahmen auf gründlicher Forschung und bewährten Strategien stützen, können wir sowohl die individuellen Ergebnisse als auch die öffentliche Sicherheit verbessern.
💡 Unsere Best-Practice-Reihe beleuchtet daher außergewöhnliche Beispiele, die auf empirischer Forschung, Erfahrung und dem Streben nach Verbesserung basieren. Solche innovativen Ansätze können zu einem gerechteren und effektiveren Justizvollzugssystem beitragen!
Willst du mehr Best Practices sehen?
Schau auf unserer Website & Instagram vorbei und folge HashtagRWbestpractices! 🚀
🖥 https://lnkd.in/dTg2gfzx
📸 https://lnkd.in/dGunjM-3
Kennst du weitere Best Practices? Schreib uns in die Kommentare!⬇⬇⬇
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🇬🇧 ➡ Richtungswechsel is launching a Best Practice Series🚀
😮 In our series we are showcasing outstanding programmes and initiatives focusing on social (re)integration of incarcerated people. Every week, we introduce inspiring examples from around the globe that will be connected to the topics of staff, education, culture, public outreach, employability, and more!
💡 Our Best Practice Series highlights exceptional examples based on empirical research, experience, and a drive to improve both. Such innovative approaches can create a more just and effective correctional system focused on rehabilitation.
Want to see more best practices?
Check out our website & Instagram and follow HashtagRWbestpractices! 🚀
🖥 https://lnkd.in/dTg2gfzx
📸 https://lnkd.in/dGunjM-3
Do you know best practices? Share it with us in a comment below! ⬇⬇⬇
#charitableassociation
WIR SIND LIVE // WE ARE LIVE 🫶🏼
Ab jetzt könnt ihr uns über unsere Website mit eurer Spende unterstützen! Wir freuen uns über jeden Beitrag 🙏🏼💚💙
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From now on, you can support us via our website with your donations! We are grateful for every contribution 🙏🏼💚💙
Edinburgh Workshop
🇦🇹 Interessiert an Forschung im Bereich ‘Justizvollzugsbeamt:innen’? 🔍
🇬🇧 Interested in Prison Officer Research? 🔍 (Scroll for 🇬🇧)
Wir haben kürzlich einen äußerst erfolgreichen zweitägigen Workshop in Edinburgh abgeschlossen, der tief in verschiedene Aspekte der Forschung über Justizvollzugsbeamt:innen (JVBs) eintauchte!
📚 Highlights:
– Auswirkungen emotionaler Arbeit auf Beamt:innen und ihre Familien
– Wahrnehmung des Personals: Ihrer Aufgaben und das Gesetz
– Einblicke in Arbeitserfahrungen in Bezug auf das soziale Klima
– Gewerkschaften der JVBs in Schottland und Belgien
– Rekrutierung und Personalbindung von JVBs
– Ausbildung von JVBs in Belgien
– Ausbildung zur Korruptionsbekämpfung
– Ausbildung zu Extremismus und Kriminalität-Terror-Nexus
– Arbeiten in geschlechtsspezifischen Umgebungen
– Mitgestaltung der Menopausen-Ausbildung mit JVBs
– JVBs und ihre Identität
🏢 Besuch der Justizanstalt HMP/YOI Polmont
Der Besuch der Einrichtung & des Ausbildungszentrums ermöglichte es uns, direkt mit dem engagierten Personal zu sprechen und mehr über ihre innovativen Lern- und Entwicklungsprogramme zu erfahren.
Bleiben Sie mit dieser dynamischen Forschungsgruppe, einschließlich ehemaliger und aktueller Mitarbeiter:innen des Justizvollzugs, Wissenschafter:innen und Personen mit gelebter Erfahrung in Verbindung(siehe unten)! 📧
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🇬🇧 We recently wrapped up an incredibly successful two-day workshop in Edinburgh, diving deep into various aspects of prison officer (PO) research! Here’s a glimpse of what we covered:
📚 Highlights:
– Emotional Labour’s Impact on Officers and Their Families
– Staff Perception of their Role & the Law
– Insights into Work Experiences via Social Climate
– PO Trade Unions in Scotland & Belgium
– PO Recruitment & Retention
– PO Training in Belgium
– Counter Corruption Training
– Extremism and Crime-Terror Nexus Training
– Working in Gendered Environments
– Co-producing Menopause Education with POs
– PO Identities
🏢 Prison Visit: HMP & YOI Polmont
The facility & training college visit allowed us to engage directly with the dedicated staff and learn about their innovative learning & development programmes.
Stay connected with this dynamic research group including former and current staff, researchers, and people with Lived Experience! 📧
1) Join the mailing list: https://lnkd.in/dVv9CjPB
2) Contribute to the upcoming book “After COVID-19: International Reflections on the Prison Officer Role,” edited by Rosemary & Matthew.
Interested in submitting a chapter? Reach out!
Exciting times ahead for international prison officer research! 🌍📖
A huge thanks to Katrina (Edinburgh Napier University) & Anna MacKenzie (Scottish Prison Service) for hosting these insightful days.
